努力建设高素质干部队伍 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：

　　努力建设高素质干部队伍
　　王志亮
　　建设一支高素质干部队伍，是我国改革开放和现代化建设事业的需要，也是执政党履行其历史使命的根本保证。
　　加强领导干部的宗旨观。领导干部要牢记党的宗旨，切实树立起全心全意为人民服务，为人民掌好权、用好权的思想。工作中想问题、办事情，时时处处要体现群众观点，以群众拥护不拥护、喜欢不喜欢、答应不答应、满意不满意为准绳。在制定决策措施时，应深入搞好调查研究，透彻了解情况，广泛征求群众意见，集中群众智慧，力争使作出的决策、措施切实可行。任何工作的落实和完成，都要走群众路线，舍得花气力，创造性地开展工作。要敢于触及矛盾，善于解决实际问题，关心群众疾苦，真心诚意地为群众办实事。抓住群众反映最强烈的“难点”、“热点”问题，集中力量去解决。特别是在社会矛盾较多、工作难度很大的情况下，我们更要紧紧扭住经济建设这个中心，以强烈的事业心和责任感，扎扎实实地把各项工作推向前进，完成党和人民赋予的光荣使命。
　　提高干部队伍的理论素养。理论是行动的先导。只有掌握了科学的理论，才能有正确的行动方向，才能有坚定的政治立场。诚然，每个干部的理论素养不是天生就具备的，它需要在不断的学习和实践中去提高。首要的是学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论。目的是使干部提高政治水平、理论水平，全面地正确地贯彻党的基本路线。同时，还应该具有比较广博的知识。做到这一点，就要增强学习的紧迫感和自觉性，形成良好的学习氛围，在各级班子中建立落实党委中心组学习制度、培训调研制度、机关学习日制度等，开展多种活动，营造浓厚的学习气氛。
　　增强领导班子的凝聚力和战斗力。领导班子团结与否，是衡量领导干部思想修养好坏和政治素质高低的重要标准。搞好班子团结，必须坚持和完善民主集中制，对干部进行民主集中制的教育，使其增强民主意识、团结意识。要健全议事规则和决策程序，用制度来约束领导行为。坚持和完善集体领导和个人分工相结合的制度，不断扩大党内监督和群众监督，在领导现代化建设中，增强凝聚力和战斗力。
　　强化领导干部自身的品德修养。加强领导干部的品德修养，是建设高素质干部队伍的重要组成部分。其身正不令则行，其身不正虽令则不从。领导干部自身品德如何，直接影响着整个社会的道德风尚，关系到党在人民群众中的威望，关系到党的事业的成败。各级领导干部应认真学习马克思主义道德理论，坚定理想信念，并不断通过党性锻炼提高品德修养水平。时刻坚持自重、自省、自警、自励，经常反思自己的行为，检查自己的作风，自觉抵御歪风邪气的侵蚀，从而永葆共产党人的本色。
　　规范干部选拔任用管理机制。中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，对选拔任用各级领导干部的原则、条件、标准、程序等进一步做出了明确规定，是我们做好干部选拔任用工作的重要法规。为保证选拔任用干部素质的高质量，首先要全面客观正确地评价干部，既要坚持群众公认的原则，又要防止和克服干部选拔任用中以票选人和一些干部拉选票、当老好人的现象。要把握干部的政治立场、思想品德、理论水平、工作能力、工作实绩、社会满意度、领导信任度、廉洁自律等方面，客观公正地使用干部。同时，还要通过公开选任制、竞争上岗制和待岗制的办法，使干部队伍充满生机与活力，从而保证我国改革开放和现代化建设宏伟目标的实现。