组织战线充满生机活力 [复制链接]

第3版(专页)
专栏：

　　组织战线充满生机活力
　　中央组织部副部长 李铁林
　　党的十一届三中全会冲破长期“左”的错误和“两个凡是”的严重束缚，作出了平反冤假错案、处理历史遗留问题的重大决策。各级组织部门经过长达8年的艰苦努力，全国共复查“文革”中及其以前各类问题案件418万件。与此同时，各级组织部门在党委的直接领导下，对党员队伍和干部队伍中少数在“文化大革命”中造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子以及那些顽固坚持资产阶级自由化立场的人进行了清理。
　　这些工作，标志着党已经恢复了实事求是的思想路线。
　　20年来，各级组织部门始终把领导班子和干部队伍建设作为党的组织工作的核心内容和党的建设新的伟大工程的关键性工程来抓。并且按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，大力培养和选拔优秀年轻干部，大批德才兼备、年富力强、能够跨世纪担当重任的干部进入各级领导班子。与此同时，各级组织部门按照中央的要求，重点加强了领导班子和干部队伍的思想政治建设，1993年以来，全国参加各种形式脱产学习的干部约2100万人次，其中地县级干部39万人次，省部级干部1200多人次。各地采取“述学”、“评学”、“考学”等措施，引导各级干部在全面、正确地理解和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质上下功夫，在全面、正确地理解和掌握十五大精神上下功夫。
　　20年来，各级组织部门大力推进干部制度改革，建立健全了干部离退休制度，废除了干部领导职务终身制。为优秀人才脱颖而出创造条件，为建设高素质的干部队伍提供制度保证。按照《国家公务员暂行条例》，在全国范围内推行国家公务员制度。1995年中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使党政领导干部选拔任用工作做到了有章可循，有法可依。各地普遍推行了民意测验、民主推荐、民主评议领导干部，提高了干部工作的民主程度和群众参与程度。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部、在党政机关推行竞争上岗等办法，推进干部能上能下，打破了过去单一的委任制，逐步形成了委任、选任、考任、聘任等多种任用形式相互配套的新格局。
　　改革开放以来，基层党组织的整顿和建设取得明显成效，党员先锋模范作用进一步发挥。从1994年开始，大规模开展了以整顿后进党支部为重点的农村基层组织建设，使17．5万个处于软弱涣散和瘫痪状态的党支部得到有效治理，以党支部为核心的村级组织建设普遍得到加强。去年以来，组织专门力量，对国有企业领导班子进行考核和调整，取得了积极成效。
　　20年来，组织工作的有关制度进一步健全，党内生活开始走上制度化、规范化的轨道。逐步建立健全了党建工作领导制度；逐步建立健全了党组织的工作制度和生活制度；通过抓制度建设，保证党的民主集中制原则得到进一步贯彻执行。
　　21世纪就要到来，做好面向新世纪的组织工作，要着重抓好三个方面的工作：一、抓根本。始终不渝地坚持用邓小平理论武装全党，教育党员和干部，在全党兴起一个学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮。二、抓关键。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。三、抓基础。高度重视党的基层组织建设，使之成为贯彻党的路线方针政策，团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒。（附图片）