人才中介市场需要规范 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：读者来信

　　人才中介市场需要规范
　　近几年，随着下岗职工的增多，全国各地人才中介市场发展迅速。以北京市为例，1993年，全市有人才中介机构80余家，多以官办为主。到了1996年底，经劳动部门、人事部门批准的职业介绍机构和人才中介机构的数量已达300余家，其中民办和私人承包性质的中介公司占相当的比重。
　　特别应当注意的是，人才中介市场的竞争，不同于产品的竞争，它应当为下岗职工和待业人员、失业人员提供真诚、有效、快捷的服务。然而，事实并非如此。
　　现在的人才中介行业的结构是多种模式共存，有劳动部门和街道办事处开办的职业介绍服务中心、职业介绍所，有人事部门开办的人才交流中心，也有民办、社会团体创办及私人承包性质的职业介绍机构。单就劳动、人事部门开办的人才中介机构来讲，就缺乏统一的规范。比如，相同的业务，收费标准就不一样。劳动、人事两大系统通常是各管各的事，各定各的制度，至于这两个系统下属的或由其批准成立的中介机构，就更无规矩可循了。
　　目前，求职者和用人单位反映最为强烈的，就是中介机构的收费问题，争议的焦点不是收费的多少，而是收费后享受不到服务。职业介绍行业改变目前的自收自支状况，走由国家财政支持的公益之路是大势所趋。现在，上海市实行免费中介服务，所以整个劳动力市场和中介行业好管理，容易推行统一的规范。从长远看，免费中介是缓解就业压力的必由之路。但从我国当前人才中介行业的发展来看，一下子在全国范围推行免费服务，也许不现实，因为各地区的经济发展不均衡，地方财政的承受能力存在着差异，还需要一定时间的过渡。在这个过渡期内，规范人才中介机构的管理，统一收费、统一服务期限以及建立保护求职者的利益不受侵害的约束机制。因此，建议北京市对人才中介市场进行清理整顿。
　　北京市西城区 佟景宸