贵在动真 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：短评

　　贵在动真
　　咸阳市秦都区干部人事制度的改革让人为之振奋。
　　振奋之处至少有三，一是认真让群众评优差，二是让平庸者待岗，三是让干部竞争上岗。
　　改革开放20年，干部人事制度的改革经验不少，新的制度新的做法时有所闻，但普遍存在的问题是评优容易评差难，尤其是让群众给领导干部评差更难。能上能下说了多年，但真正实行的并不多见。至于双向选择，竞争上岗，有些党政部门真正实行的也不多。所以，像咸阳市秦都区这样既在制度上创新，又在行动中动真格的，实在难能可贵。
　　邓小平同志说过，改革就是革命。干部人事制度的改革也是一场革命。所以，凡是被实践证明行之有效的制度，凡是能激发调动干部积极性的制度，最重要的是切切实实贯彻执行。如果经过了许多探索，付出了许多代价，又因为这种人情，那种面子，这种交易，那种来头，有意无意地扭曲制度，视制度如同儿戏，那就再好的制度也起不了作用。正是在这个意义上，咸阳市秦都区按制度办事的认真作风，对领导干部动真格的严肃态度，特别值得赞扬。
　　毛泽东同志说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”作为执政党，在干部人事制度上，尤其需要认真，需要动真格。这样做了，就一定能提高党的威信、领导干部的素质，让人们感到振奋。