干部如何过年关 [复制链接]

第9版(各地传真)
专栏：采访随想

　　干部如何过年关
　　罗盘
　　时值年尾，笔者来到湖北省竹溪县，当地群众正谈论着这样一件新鲜事：竹溪县委最近收到干部们报上来的成绩后，来了个明察暗访，结果发现100多名干部夸大政绩，谎报成果。于是，县委对这些虚夸政绩者给予处分，群众高兴地称之为“政绩打假”。
　　政绩本该是一件十分严肃的事，但却有少数干部工作不扎实，只好在成绩中掺水分，在数字上吹泡泡，上骗领导，下瞒群众，侥幸着混个先进，给自己脸上贴点金，捞点升迁的资本。这种虚假的政绩，破坏了统计数据的准确性和严肃性，使向上级反映的情况完全失真，进而影响决策的正确性；这种弄虚作假的行为，有损党和政府的形象，在群众中造成极坏的影响，也为广大正直的党员干部所不齿。
　　两年前，笔者采访一位劳动模范，他要求自己的一句话令人难忘：“成绩不讲不要紧，问题不说不得了。”在战争年代，在和平时期，我们党有许许多多这样的好党员、好干部，他们用“谦虚谨慎”来要求自己，卓有成绩而不自夸，立了战功而隐瞒不报，立了大功把功劳让给他人。正是他们用行动书写了我们党“实事求是”的光荣传统和优良作风，并为后人留下了一笔最宝贵的精神财富。与此相比，那些在自己的成绩中掺水分、吹气泡的人，实在该自惭形秽。
　　眼下，各地党政机关普遍实行的年度目标管理，已到了考核的时候了，用群众的话说，是到了给领导干部“结硬账”的时候了。但愿各地都能像竹溪县这样，把“硬账”结得扎扎实实，把水分挤得干干净净！