广揽人才 尊重知识　许继集团的“秘密武器” [复制链接]

第11版(科技)
专栏：

　　广揽人才 尊重知识
　　许继集团的“秘密武器”
　　去年，河南许继集团完成销售收入七点八亿元，实现利税一点五亿元，人均利润率达到同行业水平的四倍，被誉为河南工业战线的一面旗帜。一大批优秀的科技人才和先进的分配、激励机制，是许继集团快速发展的“秘密武器”。
　　许继集团有限公司是国家电力系统生产继电保护控制和自动化成套装置的大型骨干企业。近年来，集团在每年吸呐大批优秀的大学生、硕士、博士的同时，先后选派五十多名青年员工到清华大学等高校攻读硕士研究生和博士研究生。目前，在全集团公司四千零四十九名员工中，具有大中专以上学历的各类专业技术人员有一千六百六十八人，有国家级突出贡献的专家八人。
　　为充分调动科技人员积极性和创造性，该集团近年来开始实行年薪＋比例提奖＋比例股权配奖的分配机制。对新产品设计者，在产品转化为商品后，按实现利润第一年百分之四十（其中股权占百分之十二），第二年百分之三十（其中股权占百分之九），第三年百分之二十（其中股权占百分之六），第四年百分之十二（其中股权占百分之四）提成奖励课题小组或个人。去年发变电保护课题组研究的一个产品，当年实现销售收入一千二百四十一万元，该课题组一次提成即达三十万元。同时，集团对从事设计的博士、硕士、本科生均实行年薪制。凡独立提出大型、中型及小型项目的原理方案，具有重大突破，理论上有新建树，填补国内空白，达到国际先进水平或国内领先水平的主设计者，其年薪分别为三万至十万元。这些分配、激励机制的建立，极大地激发了科技人员的创造力，新产品开发层出不穷。一九九二年以来，许继集团共研制成功新产品二百多种，其中三十二种获得国家、省部级重大科技进步奖，二十七种达到九十年代国际先进水平。
　　（肖咸鸣 赵宝森 罗元军）