国有企业改革要有突破性进展——二论今年经济工作主要任务 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　国有企业改革要有突破性进展
　　——二论今年经济工作主要任务
　　本报评论员
　　中央经济工作会议确定了今年经济工作的6项主要任务，其中，打好国有企业改革攻坚战，使国有企业改革取得突破性进展，是做好全年工作的关键。这说明，党中央、国务院把推进国有企业改革，放到了更加突出的位置。
　　在过去的一年，国有企业改革力度加大，在一些重要方面取得新的进展，集中表现在国家现代企业制度试点百户企业取得阶段性成果，全国各地试点逐步推开。现代企业制度的框架初步确立，明确了建立现代企业制度的必要条件、可行途径和需要解决的重点、难点问题，并找到了一些解决办法。下岗分流、实施再就业工程总体上进展顺利。资产重组取得了一些较大的突破，国务院组织的几个跨行业、跨部门的大型企业的重组进展顺利，影响深远。令人鼓舞的是，伴随改革力度加大，国有企业经济效益状况明显好转。这对今年继续打好国有企业改革攻坚战，奠定了基础，鼓舞了士气。
　　今年和今后一段时期，国有企业深化改革的目标已经确定，就是党的十五大和十五届一中全会提出的，用3年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。国有企业改革的突破，就是要朝着实现这“两个大多数”的目标前进，特别是在国有大中型亏损企业摆脱困境的改革上大胆突破。中央经济工作会议提出，今年要以纺织行业为突破口，推进国有企业改革，努力使部分企业经营状况明显好转。纺织行业已连续3年全行业亏损，其亏损额、亏损户数、涉及职工人数，在各行业中均占第一位。这个最困难的行业改革有所突破，不仅能使其它行业企业改革和扭亏增强信心，而且能为其它行业提供成功的经验。因此，必须高度重视，坚决打好这一仗。
　　打好国有企业改革攻坚战，既要充分认识面临的困难，更要克服畏难情绪，树立信心。把国有企业深化改革称为“攻坚战”，是因为随着两个根本转变的不断推进，国有企业长期积累的深层次矛盾已经尖锐地暴露出来，国有企业已进入一个大分化、大改组的新阶段。企业债务重和富余人员多等矛盾已到了无法回避的关头，减人增效、下岗分流等改革任务更加繁重。改革的航船已进入激流，不进则退。但愈是困难，证明我们愈接近突破。我们一定要知难而进，树立打好攻坚战的信心。
　　树立信心首先要看到国企改革的有利形势。其一，党中央、国务院关于国有企业改革的大政方针已定。这就是中央经济工作会议提出的5个方面：积极推进国有企业战略性改组，抓好大的，放活小的；进一步实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程；坚持“三改一加强”的方针；建设好企业领导班子；积极推进各项配套改革。其二，国家在宏观政策上对国企改革进行支持的力度加大。其三，解决国企的难题，我们已积累了许多宝贵经验，如对“钱从哪里来，人往哪里去”有了较深的认识，解决问题的措施也更加有力。这些有利条件对打好国有企业改革攻坚战起到有力的支持作用。
　　国有企业改革是当前整个经济体制改革的关键。只要坚定信心，锲而不舍，沿着党的十五大提出的战略目标，扎实工作，开拓进取，锐意攻坚，取得突破性进展就是一个必然的结果。