推行股份制不可强求 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：观察台

　　编者按：办任何事情，做任何工作，都应从本地区、本部门的实际情况出发，不能盲目行事。企业进行股份制改造，要从本企业的实际出发，因企制宜，决不可强求，更不能刮风。另外，企业实行股份制后，应切实按照股份制的要求规范运作，不能“换汤不换药”。希望这三封来信能给大家带来一点启示。
　　推行股份制不可强求
　　目前，各地都在积极对企业进行股份制改造，进展较快。但是，笔者最近到一些企业调查发现，有些企业股份制改造存在不少问题，值得引起注意。
　　一、“伪装”改制。股份制是现代企业的一种资本组织形式，国有企业资产属于国家所有，企业实行股份制，搞好股份制，必须具备一定的条件，对企业生产经营、管理水平、资产保值增值等方面都有具体要求。可有些企业条件不具备，不是积极创造条件，而是“伪装”改制，搞“纸上添花”。
　　二、把改制作为集资的手段。实行股份制的确可以筹集资金，但其根本作用在于促进企业转换机制，更好地解放和发展生产力。而一些企业实行股份制的目的在于集资，以解企业“等米下锅”之急，做出种种有损投资者利益和公司形象的事，根本谈不上准备尽回报股东的法定责任。
　　三、强迫职工入股。购买企业股票，本是一种投资行为，职工购买与否是个人的自由，任何人无权干涉。可有些企业强行分配任务，一刀切。个别企业竟采取扣工资的办法，强迫职工入股。
　　四、改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名字而已，没有按照股份制的内在要求实行规范化管理，企业管理体制和运行机制没有多大变化，改制没有改“治”。公司董事会、监事会、股东大会形同虚设，公司董事长、总经理一肩挑，还是大权独揽，一人说了算；企业财务管理照旧，没有按照股份制的要求严格执行，等等。
　　不可否认，国有企业实行股份制改造，是适应市场经济、建立现代企业制度的一条有效途径，股份制的推行必将极大改变国有企业的面貌。但是，我们也应清醒地认识到股份制的复杂性，特别是公有制基础上实行股份制的特殊性。再说股份制也不是“灵丹妙药”，“包治百病”。在西方资本主义国家股份制企业破产是常有的事，我国股份制企业失败的也不乏其例。
　　因此，笔者认为，企业在推行股份制时，能改则改，不可强求。在实施过程中，应严格遵循股份制改造的要求。同时，要同企业改造、改组、加强管理等工作结合起来。这样，才能推动企业健康发展。
　　湖北襄樊市统计局 李卫星