无岗、下岗与上岗 [复制链接]

第4版(地方新闻·视点)
专栏：视点

　　无岗、下岗与上岗
　　本报记者 王义堂
　　岗位，是我们为自己的生存和发展，为社会的文明和进步奉献力量的舞台。谁都希望有一个称心如意的岗位。但随着经济体制改革的深化，下岗职工的再就业问题成为整个社会关注的新问题。近日，记者在京走访了在这个问题上有着特殊经历的几位朋友。他们为自己创造岗位、寻找岗位的实践和体会，或许会对我们有点启迪。
　　创造新的就业岗位
　　在首都一些大学的讲台上，他给建材方面的专家、学者、教授讲课，居然博得了阵阵热烈的掌声。
　　谈起他的公司，他是那样的自信：“首都95％大饭店用的是我们的防水材料，二环、三环、地铁、西站防水工程，用的都是我们的防水材料。”
　　谈起他的市场，他的产品质量，他更是眉飞色舞：“用户提前半年缴款，排队等货。生产规模扩大了几次，产品仍是供不应求。”
　　谈到上岗下岗，他自有一番高论：“进城农民原本在城里并没有自己的岗位，党的方针政策给了他们机遇，他们就在城里找到了或为自己创造了新的岗位，也为城里人提供了新的就业机会。我们企业的200多名职工中，就有不少城里的下岗职工。”
　　他的学识，他的气质，他的风度，完全称得上一个现代企业家。谁能想得到十多年前他还是一位农民，一位来自穷山沟的残疾农民？
　　他叫潘永斌，出生在山西省临猗县一个三面是沟一面是坡的小山村。他在上高中的时候，假期帮大人喂牲口，牛棚倒塌砸断了他的一条腿。虽说是工伤，但生产队拿不出足够的钱给他治病，只能穷对付，落下了终身残疾。
　　1984年，22岁的他拖着一条病腿在北京开始了创业生涯。学生时代的事故，使他的一条腿永远站不直了。但生性倔强的他，一刻也没有忘记要堂堂正正站在人世。从开始推销建材，他就立志要办一个建材厂。他处处留心，向建筑工人、技术员、工程师学习，向书本学习，火车上、汽车上、澡堂昏暗的灯光下，都有他刻苦攻读的身影。至于那些对建筑材料学有所长的人，早就被他记在心里，成了他后来办厂的技术骨干或技术顾问。
　　经过十数年的奋斗，他创办的东方建材厂和其它几个企业，一步一步发展成一个年产值达数千万元的集团。潘永斌在北京有了自己的住房，自己的轿车，特别是按照北京市的有关规定，有关部门正在为他和妻子、孩子办理北京户口。他们一家都将成为北京市民。因为他们为北京的建设作出了自己的贡献，他们应该是优秀的北京市民。
　　他为自己，也为郊区农民、待业青年、下岗职工创造了就业机会。
　　寻找最能施展才能的岗位
　　在首都北三环中路边上，有一块“九阳时代广告公司”的招牌。公司的老板，是位28岁的姑娘，叫周月苗。
　　周月苗1991年从北京农业管理干部学院毕业后，分配到北京市政府某局担任会计，干了一年多。她对这个工作唯一不满意的地方，就是太清闲了。每个月就是发工资那两天忙一阵。平时上了班，就是打扫办公室，喝茶，看报，聊天。实在耐不住了，便自己要求调到一家集体企业，仍是搞财务工作，干了半年，还是觉得闲，有劲使不出。于是，她决心办自己的公司，实实在在干一场。
　　创业是艰难的，创业之初难上加难。谈起当时的情形，她轻轻一笑：“那段日子，每天都是夜里12点以后睡觉，早上6点多起床，一天两顿饭，多是开水方便面。苦也不觉得，累也不觉得，只知道浑身有用不完的劲儿。”
　　时间过了一年半，今日的九阳时代广告公司，规模、设备、技术力量在首都众多的广告公司中都令人刮目相看。
　　女经理找到了自己的事业，她动员大学毕业的妹妹辞去了机关工作，来到公司就业。她周围聚集着几十号年轻人，大家干得开心，也很惬意。
　　女经理对公司的未来充满了信心，她现在思谋的是公司新的经营项目，是比同行们高出一筹的发展规划。她说：“凭九阳的信誉和技术，在激烈的市场竞争中，生存是可以的，缓慢地发展也能做到，但我们不会满足现状。我们就是要试一试人的潜力究竟有多大。”
　　观念转变岗位多
　　与周月苗经历相似的北京新雅购物中心总经理李艳红，是一位三十多岁的年轻人，大学毕业后，一个偶然的机会，她的书法才能被发现，调到政府部门工作，但她更羡慕商海的弄潮儿，几经周折，闯进了市场经济的大海。当我们同她谈起上岗、下岗、再就业问题时，她说：“关键是要转变择业观念，观念不变，大家都往一条路上挤，只会越挤越窄；观念变了，就业、再就业的路就显得非常宽广。现在一些大学生，毕业一年两年甚至更长时间找不到工作，在家闲呆着。不是没事干，也不是他们干不了，而是旧的择业观在作怪。他们首选的是党政机关，其次是国有大企业。小企业看不起，街道工厂、乡镇企业、民营企业统统不考虑。在党政机关已经超编，需要精简，国有大企业也要减员增效的情况下，他们就只好待业了。至于下岗职工要往企事业单位挤，就更是难上加难了。”
　　找市长更得找市场
　　采访之中，我们在北京碰到了南风集团董事会秘书、市场部主任朱奇立，他以“市场观念”来谈论上岗下岗问题：就业和再就业问题是一个复杂的社会系统工程，需要各方面齐心协力“施工”。其中一个很重要的问题是观念需要转变。这就是市民不能光靠政府。我认为在这个问题上，有的领导和部分市民的认识上有误区。有的领导认为，对下岗的职工市政府就该全部包起来；部分市民也认为，下了岗，就必须找市长。实际上，光靠政府是难以解决就业、再就业问题的。
　　不久前，一位大公司的总经理讲了这样一件事。某市一位副市长给他打电话，要求他们公司安排20名中专毕业生。总经理根据公司的具体情况，婉言拒绝。副市长动了火：“这是政治任务！”总经理也不示弱：“我们企业只接受生产任务，不接受这类政治任务。”副市长只好收回成命。我认为市政府、市长必须全心全意为市民服务，理应千方百计解决市民的就业、再就业问题。但毫无疑问，政府解决市民的就业再就业问题，主要渠道是工商企业。这在计划经济体制下并不难做到，只要政府部门下个文件，将招工指标往下一分就行了。但在市场经济条件下，在党的十五大已明确规定“政府不能直接干预企业经营活动”之后，这样做就越来越困难了。一方面是市民要求市长、市政府解决，一方面是市长、市政府在尽力解决，但却越来越缺乏直接手段。面对困境，市民不仅要找市长，更应该将眼光转向市场，靠市场来拓宽就业门路，创造新的就业岗位。
　　编者按
　　农村改革，从土地上解放出大批的劳动力；城市改革，从工商企业解放出大批的劳动力，这是一个巨大的历史进步。同时也给我们提出了新的问题：富余劳力哪里去，下岗职工咋安置？这是一个关系千千万万人切身利益，关系改革、发展、稳定的大事。解决下岗职工再就业问题，是一个复杂的社会系统工程，政府要管，企业要管，同时也有一个转变择业观念的问题。
　　本期“视点”选择了下岗职工再就业作为议题，派记者在京沪两地进行了采访，所谈观点未必成熟，意在引起关注，推动有关方面，更有成效地解决再就业问题。