干部考查应实行回避制度 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：建议与要求

　　干部考查应实行回避制度
　　考查、任免干部，是各级党委、政府以及组织人事部门一项经常性的重要工作。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和换届工作的有关要求，组织上要对党政领导班子成员和部分后备干部进行一次全面考查。从某种程度上讲，考查结果决定着干部的进退、升降和走留。为确保干部考查工作的严肃性，防止和克服选人用人上的不正之风，真正把那些德才兼备、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，我觉得，凡是同考查对象或谈话人有亲属、朋友、同学、同事、同乡、邻里和有过直接上下级等关系的考查人员应当回避。这样做，至少有以下好处：
　　一是能够保证考查对象“不变形”。准确地了解考查对象的表现，是衡量考查工作的重要标志。如果考查人员同考查对象或谈话人有上述关系，考查对象的成绩和优点、缺点和不足，就难免有夸张之处，必然会导致考查的“变形”。
　　二是能够保证考查材料“不失真”。考查材料是干部选拔任用的重要依据。假如考查人员同考查对象或谈话人关系密切，形成的考查材料特别是成绩和优点部分难免会“拔高”；假如考查人员同考查对象或谈话人有矛盾，形成的考查材料特别是成绩和优点部分难免会“精简”。考查材料的失真，必然会影响干部的正常使用。
　　三是能够保证考查工作的顺利进行。事实证明，考查人员同考查对象或谈话人有上述关系，谈话内容不是“跑题”就是“搁浅”，无形之中给考查工作设置了障碍，使考查工作难以正常开展。
　　河北保定市委组织部 王铁