北京侨办形成竞争人事机制 [复制链接]

第11版(香港和澳台侨)
专栏：

　　北京侨办形成竞争人事机制
　　本报讯 只有34名编制的北京市政府侨务办公室在市政府机关中是个小单位。但他们把竞争激励机制引入人事制度改革却取得了显著成效。1997年2月，北京市公开向社会招考57名副局级领导干部，侨办党组对本办14名处级干部反复动员，自当“伯乐”，带2名处级干部上了考场，人秘处长吴宝华不负众望，一路过关，被任命为市人大民族侨务委员会副主任。几次公开招考，现场解答考生提出的问题，使社会了解了侨办，侨办也更加了解了社会，侨办知名度提高了，群众对他们的工作也更加支持了。他们的工作成绩也越来越大。这几年，北京侨办已募集发展侨务事业基金200多万元，为归侨、侨眷办了大量实事。（李永寿）