重视务工培训 [复制链接]

第11版(读者之友)
专栏：

　　重视务工培训
　　自1978年开始，我们这个小城便陆续有本地的、外省的农民工进入劳务市场。农民工从事的行业五花八门，有赶畜力车、蹬三轮车的，卖菜、做家具的，也有做服装、修钟表的，但更多的人进入建筑业和人力装卸业。
　　我单位是以人力装卸为主的城镇集体企业。十多年来，一线生产人员缺乏，生产难以为继。农民工的引进，很大程度上缓解了劳动力紧张的矛盾。农民工创造的产值利税往往占同期单位产值的一半以上，农民工确是我们这个老企业的生力军。在我们企业里，一些农民工不仅是劳动者，也是管理者，有多人被吸收进管理机构，参加职工代表大会，担任班组长等。但是，农民工的另一面也绝不能忽视，他们大多来自贫穷落后地区，缺少必要的岗前培训，文化素质偏低，比较散漫，缺乏自律精神，这些都给我们的企业管理提出了新的课题。
　　起初，个别农民工不了解企业的物资管理制度，随手将货主方丢弃的废品捡回自用，造成货主方对我单位的误解，另有一些农民工酗酒、赌博，经过教育培训以后，便很少再有类似事件发生。
　　1987年至1995年，我单位发生过5起重大人身伤亡事故，其中农民工就占3起。这3起事故的发生，均与违章违规操作、麻痹大意有关。如果我们的岗前培训做得好一点、细一点，或许就不会出现这些悲剧。农民工作为劳动者，应该按照职业教育法规定的内容接受教育。岗位培训等制度同样适用于他们，我们用农民工的单位有责任把教育培训工作做在前面。内蒙古通辽市搬运公司 赵健