“放龙归海”好 [复制链接]

第9版(社会周刊)
专栏：一家之言

　　“放龙归海”好
　　李永斌
　　报载：湖北省鄂州市实施“还才工程”，把曾在企业干得很出色，被提拔到党政机关工作的一批治厂能手送回原企业，“放龙归海”，用其所长，帮助企业扭亏。据介绍，该市去年共盘活27家困难企业。今年一季度，全市工业企业效益比去年同期有明显增长。
　　近年来，许多地方形成了惯例，把那些经营业绩突出的厂长、经理提拔到党政部门任职，即使党委、政府的位子已安排满了，也要在人大、政协为其谋一席之地，以示褒奖。如此虽用心良苦，效果却未必就好。有些人干企业是把好手，从政却未必胜任。这样一来，机关虽然多了一位官员，而企业则少了一个能干的厂长，用人的社会效益可能大大降低。
　　这种现象也是“官本位”的思想在作怪。中国是一个有着两千多年封建历史的国家，“万般皆下品，唯有做官好”的观念在一些人的头脑中根深蒂固。自古以来，官职是衡量一个人地位高低的唯一尺度。在这种环境中，一个没有行政级别的企业家无论有多么出色的才华，对社会有多大的贡献，他依然是一介草民；一个级别再低的干部，他也是一方官员。“官”和“民”是两个有天壤之别的阶层。于是，对各行各业的人才最好的奖励是给他发顶“乌纱帽”。“帽子”发得多了，也就不管它适合不适合了。
　　其实，褒奖何须“乌纱帽”？若真心爱惜人才，就要为他们提供一个能发挥自身特长的天地，按照贡献大小提高他们的经济待遇，千方百计解决好他们的后顾之忧。鄂州市正是认识到了这一点，放龙归海，助龙弄潮，使人才效益由此得到充分的发挥。