葫芦岛市干部制度改革有成效 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　葫芦岛市干部制度改革有成效
　　本报讯 如何在干部能上能下方面取得明显进展？辽宁葫芦岛市积极探索市场经济条件下干部制度改革新途径，着重把好干部进出口两道关卡，使上者德才兼备，下者心悦诚服，这种做法取得良好效果。
　　在干部选拔任用上，他们采取公开推荐和考试考核相结合的办法，从两个方面进行有益的尝试：一方面是近期面向社会公开选拔县级领导干部。通过六个程序，即：资格审查；统一笔试；面试答辩；组织考查，市委审定；短期培训，试用上岗等。最后在559名应试者中公开选拔出10名优秀年轻干部充实到市直10个委办局领导班子。另一方面是采取择优培训，竞争上岗办法选拔领导干部。根据领导职位空缺，从后备干部中按照一定比例拟定人选，再经过民主推荐，组织考试等程序，从考核对象中，择优确定拟任人选，提请市委常委会研究决定。
　　在下调罢免干部方面，他们也想出许多办法。首先掌握标准确定对象，对政治素质低、群众意见大、工作能力差、领导水平低、身体弱的干部，只要与所担任职务要求不相适应，都毫不留情地“下”。其次，严格按照干部管理程序行事，加大组织考查力度。第三，区别不同情况，合理妥善安置，让干部“下”得顺。对接近退休年龄或身体条件差的，可平级安排虚职，保留原待遇；对不胜任正职的，可降职使用；对有技术专长而缺乏组织领导能力的，应放到专业对口的业务天地施展才华；对一些素质好、有潜力但缺乏实践经验的干部，可降职安排到一定岗位锻炼后，德才素质明显提高，工作政绩突出，还可以重新提拔等等。
　　葫芦岛市通过深化干部制度改革，使在职领导干部的工作状态和面貌焕然一新，使各项工作虎虎有生气。（佟志武）