国企领导班子考核建设工作进展顺利 [复制链接]

第5版(综合)
专栏：

　　国企领导班子考核建设工作进展顺利
　　●全国已对13万个企业的56万名企业领导人员进行了考核
　　●共调整企业领导班子44351个，31385人被降职免职
　　本报北京3月15日讯 记者张严报道：记者从今天在京召开的全国国企办主任会议上获悉，一年来，全国已有13万个企业的56万名企业领导人员接受了考核。在认真考核的基础上，各地各部门对问题和矛盾比较多、长期经营性亏损企业的领导班子进行了调整，全国共调整国有企业领导班子44351个，调整企业领导班子成员86169人，其中，被降职免职的31385人，充实中青年干部54784人。
　　据介绍，这次国有企业领导班子考核建设工作，是为了贯彻落实党中央关于“对国有企业领导班子进行一次认真的、普遍的考核”的部署和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，按照中组部、国家经贸委、人事部、全国总工会联合下发的《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》提出的具体要求而进行考核的。在“全国加强国有企业领导班子建设协调小组”的统一部署和指导下，各省区市和中央国家机关各部门高度重视，精心组织，先后组成4．7万多个考核组，派出18．5万多人（次），对13万个企业领导班子进行了考核，调整、充实了部分领导人员。
　　据了解，各地有许多亏损企业，通过考核调整领导班子，深化了改革，加强了管理，面貌有了不同程度的变化。有的在不长的时间内扭亏为盈，有的大幅度减亏，有的效益下滑的势头得到遏制。例如，贵州水城钢铁厂1996年是贵州省的第一亏损大户，一年亏损3亿元，1997年2月，省委对厂领导班子作了较大的调整，新班子上任后敢于开拓进取，全面深化企业改革，不到一年就减亏1．5亿元。中原油田1991年至1996年总计亏损20亿元，经过抓领导班子的考核建设，狠抓人事制度改革，选拔大批适应市场经济要求的干部进入各级领导班子，加强了企业管理，1997年在还贷7．8亿元和消化8000多万元的电费涨价因素后，实现了赢利5000多万元的目标。