造就高素质的干部队伍 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：

　　造就高素质的干部队伍
　　王旭东
　　邓小平同志的人才人事理论博大精深，是我们做好干部工作的理论依据和行动指南。我们只有坚定不移地以邓小平人才人事思想为指导，才能围绕实现十五大确定的跨世纪宏伟目标，造就适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。
　　牢固确立办好中国的事情，从一定意义上说关键在人的思想，紧紧抓住建设好各级领导班子这个关键环节。邓小平同志强调，解决组织路线问题，这是关系到我们党和国家长远利益的大问题。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。邓小平同志在南方谈话中提出，要把人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人大胆地放进领导班子。“坚持改革开放路线”、“有政绩”、“人民公认”这三条，实质上是党的政治路线、思想路线和组织路线在干部工作中的有机结合和科学运用，是新形势下党的德才兼备原则的具体体现。他还强调，要把人选好，把班子配备好，树立改革开放的形象，求真务实的形象，团结奋进的形象。我们应当自觉遵循邓小平同志的重要指示，按照十五大的要求，紧密围绕不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力这两大课题，以思想政治建设为重点，切实加强领导班子建设，使之成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。
　　贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持不懈地把选拔和培养优秀年轻干部这个重大战略任务完成好。改革开放近20年的实践表明，我们党的干部队伍之所以能够顺利地实现新老交替，改革和建设事业之所以兴旺发达，一个重要原因，就是各级党组织坚持不懈地抓好培养选拔优秀年轻干部的工作，使各级领导班子和干部队伍始终保持了生机与活力。干部“四化”方针，是以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体提出的新时期干部队伍建设的指导方针，实践证明，是完全正确的。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体根据干部队伍“四化”方针和新形势、新任务的需要，进一步明确提出了努力建设高素质干部队伍的具体要求。我们只有毫不动摇地坚持这一指导方针，落实好党中央的要求，才能把干部队伍建设好，进而保证我们党始终走在时代前列，领导全国人民把建设有中国特色社会主义的宏伟事业不断推向前进。
　　尊重知识，尊重人才，勇于改革干部人事制度。邓小平同志反复强调，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才。人才不断涌现，我们的事业才有希望。要坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争，使拔尖人才能够脱颖而出。这些重要思想，为我们逐步建立一套充满生机与活力的干部人事制度指明了方向。十五大进一步提出加快干部制度改革步伐的任务，强调要扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。我们要落实好这一任务，必须自觉地以邓小平人才人事理论为指导，通过不断地探索实践，逐步形成与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的有中国特色的干部人事制度。