国有企业领导班子考核力度加大　不称职人员不再任用更不得易地做官 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　国有企业领导班子考核力度加大
　　不称职人员不再任 用更不得易地做官
　　新华社北京3月17日电 （记者陈雁）记者从今天在北京结束的全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室主任会议上获悉，自1997年初开始的国有企业领导班子考核建设工作成效显著，去年一年，全国共调整企业领导班子4.4万多个，调整企业领导班子成员8.6万多人，其中被降职免职的3.1万多人，选拔优秀人才充实到领导岗位的5.4万多人，对国有企业的改革和发展起到了积极的推动作用。
　　根据党中央、国务院的统一部署，1997年我国开始对国有企业领导班子进行普遍考核。在全国加强国有企业领导班子建设协调小组的指导下，全国各省、自治区、直辖市和副省级城市及有关部委都成立了领导小组和办事机构，投入大量人力进行这项工作。据统计，去年一年全国共组成考核组4.7万多个，派出考核人员18万多人，对全国13万多个企业的领导班子、56万多名企业领导班子的成员进行了考核。在认真考核的基础上，对问题和矛盾比较多的领导班子进行了调整，选拔了一大批优秀中青年干部充实到企业领导岗位。通过调整充实，提高了国有企业领导班子的整体素质和驾驭市场经济的能力，特别是一些亏损企业，经过考核调整领导班子后，面貌有了不同程度的变化，有的已经扭亏为盈。
　　据了解，今年全国还有近5万户国有企业领导班子需要进行考核。会议提出，今年要加快考核进度，特别要抓紧进行对境外国有企业、非银行金融企业领导班子的考核工作，力争在今年6月至迟8月基本完成考核任务；要加大工作力度，考核和调整间隔时间不宜过长，在那些兼并破产、实行资产重组的企业组建新领导班子时，对群众意见大、不称职的企业领导人员，不能再安排担任企业领导工作，更不得“易地做官”，在国务院行政机构改革中有些部门发生新的变化，但国有企业领导班子考核工作不能放松。
　　为确保考核质量，防止走过场，会议要求，对已经考核调整过的企业领导班子，各地各部门应当适时进行一次认真的检查，对那些虽经考核调整，但领导班子仍然不齐不力，或实践证明难以改变企业面貌的领导班子，要抓紧充实，走了过场的要重新考核、调整。
　　会议指出，在考核调整过程中，要着力抓好国有企业领导班子建设，全面提高国有企业领导人员素质。同时，要与推进企业人事制度改革有机地结合起来，逐步理顺企业领导人员的管理体制，切实解决好一个班子多头管理的问题，建立起适应社会主义市场经济要求的选拔任用国有企业领导人员的新机制，使优秀人才能够脱颖而出，最大限度地发挥各类人才的聪明才智。