集中整建 贵州强化农村基层组织 大胆改革 钦州规范机关干部作风 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　集中整建 贵州强化农村基层组织
　　大胆改革 钦州规范机关干部作风
　　本报讯 记者胡跃平报道：贵州对农村基层组织进行集中整建初见成效，以党支部为核心的基层组织战斗力明显增强，涌现出以罗甸县大关村党支部为典型的300多个村先进支部。
　　自1995年以来，贵州省委共选派9.3万多名干部组建工作组，先后进驻1200多个乡镇，近1.5万个村开展整顿和帮扶，他们把基层组织建设同扶贫开发、科技兴农、党员“双学”活动、精神文明建设以及培养锻炼干部有机地结合起来，3年间，共整顿村支部14654个，调整村支部班子成员27548人，新任支部书记10076人。
　　通过集中整建，农村党员和基层干部队伍建设有了新的进展，新党员的年龄文化结构趋向合理。3年间共发展农民党员53404人，其中35岁以下的占60．3％，初中以上文化的占74．4％，年培养村级后备干部近12万人，105万多人次的农村党员和村级干部参加了党员“双学”和实用技术培训，使这些党员、干部的思想政治、科学文化素质和带领群众脱贫致富的本领有了新的提高。
　　经3年整建，全省已有87.8％的村找到了致富路子，逐步越过温饱线的有12438个村，“双千村”达5467个，“小康村”已达1244个。
　　本报讯 记者罗昌爱报道：广西钦州市大刀阔斧推行内部管理制度改革，完善干部管理制度，坚持以制度管人，实行干部能上能下，促进了机关作风的根本好转，使钦州市一跃成为广西沿海吸引内外客商的“热点”。
　　不同程度地存在的机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，集中体现了旧干部管理制度的弊端。钦州市为改变“四难”现象，大胆地举起了人事制度改革的“手术刀”，对旧体制、旧观念进行强有力冲击：实行干部能上能下，重要工作岗位实行轮换，并辅之以一系列考核干部德、能、勤、绩、廉的管理制度，以此作为升、降职的依据。该市先后出台了政务公开制度、挂牌上岗制度、办事回执制度、黄牌警戒制度等10多个制度，对机关干部行为进行了规范。钦州市委说到做到，实施这些制度不久就对市直窗口部门科级领导干部进行考查，4名素质低、办事无原则、私心重，有吃、拿、卡、要现象的领导干部被就地免职，12名办事拖拉、群众不满意的领导干部实行换岗交流，6名形象较差、办事效率低的领导干部被谈话诫勉。