天津对国企领导加强监督　六百六十三人被职代会罢免 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津对国企领导加强监督
　　六百六十三人被职代会罢免
　　新华社天津四月九日电 （记者刘庆禄）天津市国有企业的职工通过职代会充分发挥主人翁作用，对企业实行有效的民主管理和民主监督。去年一年，根据职代会提议，全市有一千五百五十二名国企领导干部被降职或调离，有六百六十三人被免职。
　　天津市各级党政领导对发挥职代会作用十分重视，把职代会民主评议干部与组织部门、人事部门的考核和纪检部门的检查结合起来。目前，全市有近三千家国有企业建立了比较完善的职工代表大会制度，每年召开两次职代会，企业的重大决策都经过职代会的审议。职代会制度已经成为群众监督干部的有效途径。每年，全市国有企业的一万多名领导干部都按照要求，有组织地接受职工的评议。
　　天一纺织集团公司在企业全面推广厂务公开，民主管理后，每年都有百分之五的干部被调整。去年，经职代会评议，公司级领导班子中有三人被降职使用，中层干部有十人被降职，七人被解聘，一般干部中有一百多人被精简下岗。由于企业建立了严格的监督机制，加强了企业干部队伍的廉政勤政建设，促进了企业的发展。在纺织行业下滑的情况下，天一集团连年获得了较好的效益。
　　天津市政三公司有家企业去年出现了亏损，职代会认为是厂领导班子不得力造成的。在民主评议中，其信任度不足百分之五十，职代会提出了让厂领导班子集体辞职的建议。公司党委接受了这项建议，并根据群众要求，通过职工大会民主选举产生了新的领导班子。这件事在企业干部中产生了震动，有的厂长说：“过去只要上级领导满意就什么都有了，现在可不行了。”大港油田党委对群众信任票低于百分之五十的干部，一次亮黄牌，两次即免职。这样做对企业的领导干部形成了压力，从而促进了领导干部廉政勤政的自觉性。
　　职代会的监督，有力地促进了企业干部队伍的建设。每年通过职代会民主评议领导干部，约有百分之十七的干部得到提升。铁道部第十八工程局职代会三年来共评议局级领导干部十六人次，处级领导干部一百三十九人次。三年来，有三十五名领导干部被评为省部级以上的模范。