一位私营业主的困惑　备下好岗位 难留求职人 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　一位私营业主的困惑
　　备下好岗位 难留求职人
　　本报讯 记者冯奎报道：都说下岗职工多，就业岗位少，所以再就业才那么难。沈阳市一位私营业主对此感到很困惑：“我那里的工作岗位不错，求职者却要么不愿来，要么离开了，原因到底在哪里？”
　　不久前，沈阳市召开一次个体、私营业主投身社会再就业工程的会议。会后，沈阳市一家私营企业的副总经理告诉记者，1997年上半年，公司响应政府号召，决定招聘40余名下岗工人，结果只来了20多人，其中只有2人留下工作。
　　这家企业1993年建立，年产值从当初的1000万元上升到去年的6000多万元。公司招聘的下岗工人，每人月工资都能达到500多元，并且免费用餐。公司地理位置较为偏僻，专门买了辆大客车接送工人上下班。后来，因为应聘的人没有几个，公司感到成本太高，采取了补贴工人车费的办法。
　　这样的条件还算不错，那么工人们为什么不愿留下来？这家私营业主告诉记者，一次他们组织了前来应聘职工的座谈会，当厂办公室宣布：这里是私营企业，规章、制度比较严，干好有奖励，干不好要炒鱿鱼时，当场就有10多个人举手表示：“没个安稳心”，马上走了。还有一位普通的应聘工人提出了相当于当时企业副总经理的条件，最后也没有谈成。而留下的2名应聘者，倒是越来越安心，目前已成为企业的骨干。他们对企业的前景、待遇和人际关系表示满意。
　　据了解，目前这家私营企业的员工，大都来自沈阳市所辖郊县。企业响应沈阳市委、市政府的号召，准备再安置部分下岗职工。“但是，现在想来应聘就不容易了，一是企业发展到今天，需要应聘者具有较高技术水平；二是下岗者多了，他们之间也要竞争。”从这位私营业主的话来看，到私营个体企业去求职，也要抓紧、抓“早”。
　　也有专家指出，目前私营企业职工的社会保障制度没有建立起来，后顾之忧影响了一些下岗职工到私营企业就业。