海阔天高任汝行——访中共广东省委副书记张帼英 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：时政经纬

　　编者按：为了进一步宣传贯彻江泽民总书记关于提高干部素质，加强干部队伍建设的讲话精神，近日，本报记者分别采访了广东、辽宁、河北、安徽、新疆5省区党委的负责同志。他们结合本地区的实际畅谈了工作思路和做法，特别对干部如何加强学习，在实践中增长才干，如何保持良好的精神状态，营造一个有利于优秀人才成长和脱颖而出的社会环境等方面，发表了各自的看法。本报将分5次刊登这些访问记。今天刊出的是第一篇。
　　海阔天高任汝行
　　——访中共广东省委副书记张帼英
　　本报记者 尹品端
　　“我分管党群方面的工作几年来，只知道实干，很少总结，今天也只能说说我们省的一些具体做法。”
　　张帼英同志在与我们笑谈了一阵社会上有关德、才、“命运”（机遇）的种种议论后，自然地把话题引到了我们采访她的主题：怎样营造一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的良好社会环境，使一批批优秀的、高素质的人才脱颖而出，走进干部队伍，走进各级领导班子，为党和人民施展他们的才华和抱负。
　　已当选为广东省人大常委会副主任、即将离开省委副书记岗位的张帼英同志，对这个问题的思考和回答思路清晰，内容丰富实在。
　　谈到在选人用人上营造好的环境，记者提到一些地方买官、卖官，一些地方既定候选人在选举中落选，一些领导干部因个人素质或品质问题而落马等现象应如何避免时，张帼英同志认为，这些问题的关键在选人用人时要有广泛的群众基础，要放宽眼界，拓宽选人渠道，切忌“由少数人选人，在少数人中选”；要由党委集体讨论决定，不能由一个人或少数人包办代替。
　　她告诉记者，在广东，每逢换届选举时，都实行全额推荐。即对省委、省纪委、省政府、省人大、省政协、省法院和省检察院七套班子候选人的推荐，采取把全省厅局级干部、市委书记和县委书记的名册，发给正省级的离退休老同志、厅局级一把手、市委书记、市长、县委书记、县长，由他们推荐。对推荐上来的干部，再进行认真的考查、考核，最后集体讨论确定候选人名单。这样做，既使候选人有广泛的群众基础，又避免前面所说的许多弊端，因此，在换届选举时很顺利，选票集中，几乎都是高票当选。平时选拔干部，采取定向定位推荐，并把民主推荐与个别谈话、考核结合起来，选拔一个市委书记往往要找上百人谈话。因此，广东这些年用的干部基本是好的、优秀的。当然，也有10来个县委书记出了问题，按照领导责任制，市委书记和我都反复作了检讨。
　　从良好环境中选出来的干部，怎样使他们继续在良好的环境中成长？广东省对领导干部进行的届中考评，可说是一块清新的绿地。
　　张帼英同志告诉我们，1995年对省委领导进行了一次届中考评。各人写述职报告，在全省县委书记以上干部中述职，在一定范围内进行背靠背评议，对评议去伪存真后，在每个人的评议书上提出优点、缺点，投信任票的结果，然后把这些情况如实反馈给本人。最后召开民主生活会，各人谈自己的认识、体会，提出整改意见。
　　谈到这里，张帼英同志不无激动。她兴奋地告诉我们，当她听到群众对她提的优点和中肯、真诚的缺点时，她十分感动！其他不少领导也有类似的感受。普遍认为，届中考评是一次加油站、一场及时雨、一缕和煦的春风，对干部的成长十分有利。至于一年一次的年终考评，同样的认真，同样的严格，同样的鼓舞和鞭策，是对干部经常关心、教育的好形式。
　　最后，张帼英同志还提到一个值得特别优化的小环境：对特别优秀的青年干部不受换届、不受级数限制，及时提拔重用，为他们创造早压担子早成才的环境；对一些过去因受级数限制没有提拔上去、多年担任副厅级职务的老同志，给予正厅级巡视员或其他相应的待遇，使他们心情舒畅地关心、支持青年干部上来，让党的关怀温暖年老、年轻干部的心，调动各级干部的积极性，真正形成一个海阔天高任汝行的大好环境。（附图片）