在改革中加强企业党建工作 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：

　　在改革中加强企业党建工作
　　陈勇
　　大力推进国有企业改革，建立现代企业制度，必须加强企业党的建设，发挥企业党组织的作用。建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，其目的是按照社会主义市场经济的要求，对国有企业进行改革和改造，造就一批新型的充满生机活力和具有更高效益的企业。这就要求把现代企业制度的一般特征同社会主义企业的特殊优势结合起来，走出一条具有中国特色的国有企业发展的路子。加强国有企业的党建工作，应把握好几个重要环节。
　　保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，是加强国有企业党建工作的重要前提。党的路线、方针、政策反映了广大人民群众的根本利益，必须在企业工作中始终坚持。任何片面对待党的路线、方针、政策的做法，都会导致偏离社会主义方向，削弱党对国有企业的领导。党的十五大总结我国近20年改革开放的实践经验提出的一系列方针、政策，为深化国有企业改革指明了方向，必须坚定不移地贯彻执行。只有这样，才能保证有效地促进社会生产力发展，保证建立现代企业制度与加强党建工作同步进行。
　　建设高素质的企业领导班子是加强国有企业党建工作的关键。国有企业党建工作搞得好不好，关键在班子。企业领导班子强而有力，不仅企业的经营能得到发展，而且党的各项工作也可以得到加强。要努力造就一支政治素质高、民主作风好、懂经营、善管理、团结协作、廉洁务实、开拓进取、职工群众拥护的高素质的干部队伍。一是选准配好“一把手”。重点把握二条，一条是政治上强，具有较强的政治意识，踏实的思想作风，认真的工作态度；另一条是具有开拓创新意识和驾驭市场的能力。在选人途径上，应努力拓宽视野，打破地域、身份、所有制界限，通过多种途径，实行委任、选任、考任、聘任等方式，对企业经营者实行择优录用和竞争上岗，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督。二是加强政治、业务培训，不断提高企业领导干部素质。按照“三讲”和“三严四自”的要求，增强党性，提高素质，重点解决好坚定信念、牢记宗旨、防腐拒变等问题。三是监督约束与激励保护并重，逐步形成对企业领导班子的科学管理机制。通过加强党内监督、职工民主监督、财务审计监督、法律监督及舆论监督等形式，逐步形成有效的监督约束机制。
　　参与企业重大问题的决策是国有企业党组织的一项重要职责。所谓重大问题，主要是指涉及企业经营战略、重要改革措施、主要人事安排及广大职工切身利益的重要问题。参与重大问题的决策是党章赋予企业党组织的职责和任务，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和基本途径，也是党对企业实行政治领导的具体体现。这就要求企业党组织要选准角度，扮好角色，在参与企业重大决策，把握政治性、方向性、原则性问题时，既能确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，做到参与“到位”；同时又要注意提高参与艺术，在生产经营中支持行政领导唱主角，不越俎代庖，不搞以党代政，参与而不干预，保证而不揽权，监督而不拆台，确保“不越位”。要建立健全必要的程序和制度，保证参与决策的民主性和科学性。
　　搞好企业党组织的自身建设是加强国有企业党建工作的基本保证。充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，有效地实现对企业的政治领导，必须按照党要管党、从严治党的方针，不断加强自身建设。首先是合理设置党务机构和配备党务工作者，在企业转制过程中，做到三个同步：一是把企业转制与党组织的重新设置同步考虑；二是在组建新的转制企业的同时，同步建立党组织，设置机构，配备党务干部；三是在新建企业正常运转的同时，党建工作也同步运作。其次是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展“凝聚力工程”和“学党章、树形象、比贡献”等活动，把党员推向经济建设的主战场，充分发挥党员的先锋模范作用。实现“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜”，树立起企业党组织的威信和形象。再次是全心全意依靠职工群众，增强群众观念，切实维护工人的权益，认真听取工人对重大问题的意见建议，吸取人民群众的智慧，不断增强党对企业实行政治领导的力量源泉，推进国有企业改革的步伐。