招聘要公平 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：编后

　　招聘要公平
　　实施再就业工程，关系社会的稳定，经济的发展，需要全社会付出爱心，都来尽一份力。有这样的认识者为数不少。
　　可也有些地方的同志没有完全这样想。如有的企业招聘下岗工人时故意压低工资；有的企业申明不要女性；有的企业在年龄上限制诸多，最大不超过三十五岁。这般苛刻的条件，堵住了很大一部分下岗工人的再就业门路。
　　行为心理学用很多事例证明，所聘员工的才能、条件高于岗位需要与低于岗位需要一样有损事业发展。上海福德广场商厦不以苛刻条件取人，所用的“纺嫂”不仅比刚出校门的年轻姑娘更用心、更刻苦，更珍惜目前的岗位，而且她们的阅历和经验也是年轻姑娘不能企及的，所以她们能在掌握商品知识后脱颖而出，成为商场的中坚力量。福德广场的做法不仅支持了下岗职工再就业，同时也因用人得当使自己的事业迅速成熟。