争当改革促进派 [复制链接]

第9版(各地传真)
专栏：采访随想

　　争当改革促进派
　　冯奎
　　最近，沈阳市中小企业产权出售的热潮一浪高过一浪。记者在采访中发现，有些企业的出售工作进展迅速，而另外一些企业却步履艰难甚至裹足不前。何以如此，企业领导干部的因素是至关重要的一个方面。
　　产权制度改革实质上意味着一系列利益的调整和重新分配，企业出售前，你我都是企业领导，大锅饭大家吃，你有职我有位。企业产权要出售，你有意购买，会对我怎样安排？我明天的早餐在哪里？如果仅从这样的思路去考虑问题，就很容易出现裹足不前的局面。换个角度想一想，企业产权制度改革触及多方面问题，企业的厂长（书记）或其他领导不可避免地要考虑到自己今后的地位和出路，这应被看作是正常的事情。问题在于，既然在某些企业中，这种情况不可避免，那么政府部门是不是应该及早做些什么？
　　首先，上级部门需要对转制企业的领导班子多做思想工作。在不少地方，企业转制之初，上级部门往往把转制企业的思想工作全权交给企业领导班子去做。事实上，有些企业的领导自身可能就有这样或那样的想法。领导心里还闹着别扭，又怎能很好地排解广大职工的情绪呢？事实证明，只要把产权制度改革的意义和道理讲清楚，就会有越来越多的企业领导能够认识到，企业的出路在改革，个人的出路也在改革，认清这个大方向，大多数人都会争做改革的促进派，而不愿成为拦路人。
　　其次，在企业转制过程中，必须规范企业党委、行政、工会和其他领导的行为，一些地方要求厂领导的活动必须在合法组成的改制领导小组中进行，不许私下里搞“小动作”，上级体改部门负责监督，这在一定程度上可以避免许多纷争。