河北考核干部有把“铁尺子”　跑官要官的少了 真抓实干的多了 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　河北考核干部有把“铁尺子”
　　跑官要官的少了 真抓实干的多了
　　本报石家庄5月10日电 记者何伟报道：“工作行你就行，谁说不行你也行；工作不行就不行，谁说行也不行。”流传于河北的这段新民谣，反映的是省委实行干部考核制度之后出现的用人新气象。
　　凭制度而不是凭领导印象看干部的德才，是河北在新形势下实施干部制度改革的一个突破。近两年来，河北省委相继出台了县党政领导、市地党政领导、省直领导的考核办法，并在实践中不断完善，初步形成一套较为科学的干部考核体系。即以市县党政部门为纵、省市县直属部门为横，以领导班子成员岗位目标责任为基础框架的上下贯通、纵横结合的目标网络。市县考核目标由经济建设、精神文明建设和党的建设三部分组成，直属部门考核目标由共性、业务和承办三部分组成。
　　考核是一杆“公平秤”，实绩是一把“铁尺子”。一位县委书记讲道，某局长多年给人印象不错，年年还能从外面捧回不少奖状。去年考核，他被评为“实绩较差”，并被很快调整，这位干部心服口服。“过去要动一个干部很不容易，现在是考核说了算。结果是领导硬气、干部服气、群众顺气。”干部实绩考核制度之所以有生命力，关键在于体现了客观公正原则。为客观公正衡量干部的功过是非，目标设置不搞“一刀切”，实施分类定标、分类考核。如对11个省辖市分三类进行考核，对全省所有的县根据社会经济发展条件和基础的不同分四类考核。目标值定在“跳一跳，够得着”的水平上，避免出现鞭打快牛和高不可攀的现象。一位在贫困县工作的县委书记上任后横下心实干，几年下来，全县各项工作有了显著进步，经全面考查，被提拔为某市市委副书记。对政绩平平的“太平官”，该调的调，该降的降。一位县委书记“兢兢业业”干了6年，“政绩”是经济位次下降，群众意见增加，结果丢了“乌纱帽”。根据这样的原则，3年来全省调整降免了170多名县以上干部。
　　日益完善的干部考核机制，有力地鞭策领导干部到两个文明建设的伟业中去拼搏。以前有的干部是“天桥的把式，光说不练”，现在必须真刀实枪地干。年年都要过考核关的县委书记普遍感到压力，“不干不行，不好好干不行，干不好也不行”。据统计，这3年，河北省国内生产总值年均递增14％，超过了全国平均增长速度，人均指标在全国的位次前移，创造了建国以来经济社会发展的最高水平。