改变择业观念 重新寻找“坐标”　兰炼三叶公司富余人员愉快转岗 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　改变择业观念 重新寻找“坐标”
　　兰炼三叶公司富余人员愉快转岗
　　本报兰州5月19日电 记者陈伟光报道：兰州炼油厂三叶公司积极引导职工转变择业观念，千方百计挖掘内部就业潜力，分流富余人员，基本做到了职工转岗不下岗。
　　自去年8月以来，三叶公司在职工中深入开展以“三破”为主题的教育活动：破除“车到山前必有路”的消极思想；破除“背靠大树好乘凉”的依赖思想；破除“市场不景气干也白搭”的悲观思想。教育活动的深入开展，使职工转变了“一岗定终身”的旧观念，重新寻找自己的“坐标”，由过去“挑着干”变成了现在“争着干”。塑料分厂将计划外的13名装卸工辞退后，报名当装卸工的职工竟达30多人。
　　三叶公司着重从三个方面挖掘内部就业潜力，安置富余待岗人员。一是开发适应市场的新产品，增加就业岗位。二是统一协调，合理调剂劳动力。将关停并转企业的待岗职工和亏损企业的待岗职工，分流到效益较好的企业，形成合理负担的格局。三是辞退计划外用工人员和一些违纪职工，腾出岗位安置待岗职工。这些措施，不仅把再就业压力消化在企业内部，也消除了过去“有些人没活干，有些活没人干”的现象，企业效益更好了。