海城干部能上能下 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　海城干部能上能下
　　本报讯 中共辽宁省海城市委坚持“公开选拔、公平竞争、公正用人”的原则，建立领导干部能上能下、能进能出机制，有力地促进了干部制度改革和经济发展。
　　从1995年开始，该市按照选拔范围、对象、程序三公开原则，打破地域、级别、身份界限，实行了公开选拔领导干部制度，采取自荐、民主推荐和组织推荐的方法，通过考试、答辩、考评、选举、党委审批等程序，平等竞争，择优选用。1996年，市委面向社会公开选拔了孤山、高坨两个贫困镇党委书记，时过两年，这两个镇已在鞍山地区率先摘掉落后帽子。据统计，全市已有51名优秀工人、农民及青年干部通过公开选拔走上镇局领导岗位。
　　针对各级领导干部职数多、能上不能下的问题，市委今年重新界定了镇、局、村干部的职数，并以公开竞职，民主评议，末位淘汰，择优上岗为主要内容，出台了新的干部任用办法，使市直党政干部、镇区领导干部和村干部都大幅度减少，在打破领导干部职务终身制上取得实质性进展。与此同时，市委建立了镇局领导干部政绩档案，推行了镇村党委、党支部书记政绩展示板及每年一次的民主评议制度、述职报告制度，强化了对政绩的考核，建立刚性政绩指标奖惩责任制，提高政绩界定的准确度和可比性。近年来，全市已有36名镇局主要领导因政绩平庸被降、免职，58名政绩突出干部被破格提拔。（张严 张春林）