求职材料应退还 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：建议与要求

　　求职材料应退还
　　现在，下岗分流人员越来越多，求职招聘的事也相应增加。招聘单位要求的项目越来越多，越来越细，包括个人中文、英文履历，学历文本，专业技术职务证书，身份证，工作证，户口簿复印件，近照，成（业）绩证明材料，发表的作品等等。招聘单位的要求，求职者都得照办。而每次被招聘，录用者是少数，未被录用者是大多数。未被录用者的求职材料怎么处理呢？据了解，招聘单位多是在作广告时就声明：“所寄材料，恕不退还。”笔者认为，这种做法是不合理的。招聘单位应该及时、完整地退回本人的求职材料，因为这些材料（包括原件和复印件）的所有权属于求职者，招聘单位只是在招聘期间才具有使用权，一旦用完，无权处理。
　　就招聘单位来说，应理解和尊重每个应聘者。现在求职往往不是一次即成，整理材料的花费和劳动也不少，归还求职材料既可减少求职者的求职成本，也可体现一个单位认真负责、公正无欺的社会形象。
　　北京2011信箱 黄青山