后备干部进村来 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：社会扫描

　　后备干部进村来
　　吴建
　　河北省隆尧县一条“是骡子是马让群众鉴别”的做法，给选人用人制度带来了新鲜空气。
　　今年3月中旬，隆尧县党政领导班子换届不久，出现了一些跑官要官的现象。新上任的县委书记陈政武就接到不少来自方方面面“要官”的电话和书信。
　　县委开始意识到这一问题的严重，召开全县三级干部大会，对托门子、扒窗户跑官要官的人进行了不点名的批评。陈政武在会上郑重宣布：“今后，每年选派一批后备干部到农村锻炼，只要老百姓认可的，当地农民民意测验优秀票90％以上的，县委就提拔重用。凡未经农村锻炼，凡不是群众公认的优秀后备干部，一律不予提拔任用。”
　　随后，县委从全县473名后备干部中选出94名同志，分派到31个工作落后村接受锻炼，最后由群众定“乾坤”。
　　后备干部到村后，严格按照县委要求，坚持吃住在村，坚守岗位，很快进入角色。他们通过组织召开村党支部委员会、党员大会、村民委员会，与群众座谈，了解村情民情，并针对各村具体情况与村干部共同谋划发展思路，真正扑下身子为群众办实事。驻梅庄工作队员、县农业局办公室主任杨贵珍，针对该村有800亩红富士苹果树，但却存在缺乏管理、效益差的问题，利用单位业务关系，及时与河北农大取得联系，请来农大果树专家王金全到村举办苹果树栽培管理知识培训班，受到了当地群众的普遍欢迎，取得良好的效果。来这个村的后备干部们一个多月来，已先后为所驻村办实事25件。乡村干部和农民群众普遍反映，过去干部下乡大都是走过场、搞形式，像这次选派的后备干部坚持吃住在村，扑下身子抓工作的还是第一次。