源于实践的思考 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：

　　源于实践的思考
　　※国有企业社会负担过重是影响其改革步伐的重要因素之一。一个突出问题是社会保障负担的剥离问题。因此，建立统一的、覆盖全社会的、高效的社会保障制度，是确保国有企业改革顺利进行的重要条件。
　　——常宗虎（北京）
　　※由于我国人口的基数太大，劳动力供大于求的矛盾将会长期存在。问题的关键是，为了保证社会的健康发展，必须把失业率控制在社会经济运行可以接受的限度内。失业问题的解决，取决于国民经济的长期繁荣和人口的合理增长。当前我国国有企业的职工下岗问题，只不过是失业问题在体制转变过程中，在国有企业深化改革中的一个特殊表现形式。从长远来看，有必要建立一个“就业市场化、失业公开化、劳动有保护、失业有保障”的社会经济运行机制，使人们能够平静地接受下岗、失业。政府、社会、个人能够通过市场机制、社会保障体制勇敢地面对和妥善地解决失业问题。
　　——邓宏图 邓美君（河北）
　　※如何解决国有企业下岗职工的生活出路问题？重要的是转变国有企业职工思想观念。转变一次就业定终身的旧观念，树立上岗要竞争、收入靠贡献的思想，使职工充分认识下岗是暂时的，是深化改革过程中的阵痛，自觉咬紧牙关和企业共渡难关。同时，应对下岗后不自暴自弃，通过学习提高自身素质重新上岗，经过自身努力闯出一条新路、勤劳致富的典型进行宣传表彰，使下岗职工振奋起来，增强他们的自信心。
　　——万仕平（贵州）
　　※建立科学的企业领导制度，加强股份制企业党的建设，是国有企业改革和发展的本质要求，也是建立现代企业制度的内在要求。股份制企业既要有完善的行政领导体系，又要求企业中的党组织充分发挥政治核心作用。具体来说，就是要努力实现党组织领导和行政领导职务设置的合理化，并建立科学的议事规则，用制度来保证党政工作的程序化、规范化。
　　——周建生（陕西）
　　※扶贫重在攻坚。这不是简单的“给钱、给物”和发展区域经济所能奏效的。攻坚的对象，必须落实到贫困村、贫困户。应启发他们懂得“苦熬不如苦干”、“勤劳致富”的道理，教会他们一二门科学种养的生产技术，引导他们学会将种养的初级产品，根据市场需要，加工成附加值高的产品，从而增加收入；还要培养一支“闯市场、会经营”的营销队伍，把产品推销出去，产生实实在在的经济效益。
　　——朱耀琪（江西）
　　※弘扬为人民服务精神是社会主义市场经济发展的客观要求。社会主义市场经济是同社会主义基本经济制度和基本政治制度结合在一起的。它需要以为人民服务为核心的道德建设去适应、去维护、去促进。实践告诉我们，必须教育广大群众诚实劳动，合法经营，奉献社会；必须教育广大党员干部做奉献人民、奉献社会的楷模，把广大人民群众的利益作为制定和落实每项政策的出发点和归宿。只有这样，市场经济才能沿着社会主义方向健康发展。
　　——田本林（安徽）