严是爱 宽是害 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　严是爱 宽是害
　　铮岩
　　记得有个原来位居副部级高位的领导干部，因收受贿赂触犯刑律，被逮捕法办。在铁窗内，他除了反省自身的原因外，还发出了这样的抱怨：单位领导干部的组织生活不正常，缺乏党内基层组织的监督、帮助；组织部门对干部的考查流于形式，不能对有问题的干部及时提出忠告，出了事才找，太晚了！
　　坦率地说，这番抱怨的确道出了我们实际工作中存在的一个问题。
　　加强干部监督、管理，解决干部队伍中存在的不正之风和腐败现象，是眼下群众十分关注的一个问题。然而，在一些地方、一些部门，有些领导干部怕监督，不愿意或不主动接受监督，存在着“监督就是挑毛病”、“监督就会影响工作”等种种错误观念，领导干部之间搞无原则的“一团和气”。不少基层同志反映，现在党内监督的空气不够浓，在民主生活会上，本来应开展批评与自我批评，但眼下多见的却是“表扬与自我表扬”，讲成绩的多，讲问题的少；讲工作的多，讲思想的少；讲好话的多，讲批评的少。有的地方甚至把民主生活会变成了述职报告会、评功摆好会。还有一些地方一旦把干部提拔上来，就算“大功告成”，疏于教育、监督。一些干部走上领导岗位后，正是身上的缺点、毛病得不到及时纠正，才积小成大，最终陷入违法违纪的泥淖的。
　　青岛市委以高度负责的精神，着力建立和完善领导干部监督机制，未雨绸缪，防患于未然，及时对领导干部敲警钟，亮黄牌，与搞“一团和气”相比，这才真正是对干部的关心、爱护。干部监督的目的，不单是为了对行为不检点的干部进行惩处，而是为了更好地保护、关心干部，使干部少犯或不犯错误，避免对党和国家的事业造成损失。