建立选优汰劣机制 促进年轻民警成长 保定公安机关全面考核竞争上岗 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　建立选优汰劣机制 促进年轻民警成长
　　保定公安机关全面考核竞争上岗
　　编者按：在当前开展的政法队伍教育整顿中，河北省保定市公安机关实行开门整顿，标本兼治，重在治本，从源头上加大预防和治理公安队伍腐败现象的滋生。为此，他们还响亮提出：“治安先治警，治警先治长。”这个经验值得各地借鉴。
　　本报讯 河北省保定市公安机关在抓好队伍教育整顿中，治安先治警，治警先治长，加大标本兼治的力度，从源头上预防治理队伍，从建立良好科学的用人机制入手，对民警实行上岗任职跟踪管理、选拔与管理并重，形成一个能者上，平者让，庸者免，优者奖的选优汰劣科学管理机制，改变了民警任职上岗终身制，促进加快了民警队伍年轻化、知识化、专业化进程。
　　今年以来，这个局对科级以上领导岗位实行竞争上岗，公开考试、考核、考查，公平竞争，择优录用，先后有三百二十八名民警参加公开竞职考试，共录用一百零六名德才兼备、廉洁实干，在群众中叫得响的民警走上中层领导岗位。为了保证公安干部队伍纯洁可靠，他们对新提拔干部实行试用制。试用期内跟踪考查，不合格者及时免职。对经过试用期干部，列入正常跟踪管理，任期内政绩突出者提拔重用。对工作平庸、作风散漫、违法乱纪的干部坚决撤免，谁砸公安牌子就砸谁的饭碗。对出工不出力、大错不犯、小错不断，考核不合格的干警则实行离岗培训直至辞退制度，树一批、保一批、帮一批、淘汰一批，今年全公安系统对民警进行综合考评测试，对合格者发持证上岗证书，不合格者离岗一段时间进行培训，有针对性地进行教育学习。离岗培训后回岗工作进行两个月试岗，工作仍无起色改进者就地免职，调离公安机关。全系统先后有二百三十名考核评议不合格民警和不符合规定聘用人员被辞退，还有九名考核评议不称职、不廉洁、不达标领导被免职或撤职。（王常顺 刘君福）