实绩考核好 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：编后

　　实绩考核好
　　内蒙古自治区党委全面推行干部实绩考核工作，就是为了让不是“好官”的“好人”把“位子”腾出来，让能者上庸者下不再是一句空话。
　　努力建设高素质的干部队伍，是江泽民同志向全党提出的一项战略性的重要任务。如何完成这一任务，事实证明，实绩考核是提高干部素质的一项好措施。
　　认真学习，努力工作，真抓实干，全心全意为人民服务，不断提高政治业务素质，是实绩考核给干部提出的内在要求。而那种官僚主义、不办实事、跑官要官、拉拉扯扯等不正之风，都为这种机制所不容。这种用人机制就是让素质高、实绩突出的干部上来，让素质低、实绩差的下去。同时，实绩考核也可谓是反腐倡廉的一条治本之策。如何有效地遏制腐败现象，是摆在我们面前的一个新课题。实践证明，反腐倡廉，教育是基础，法制是保证，监督是关键。实绩考核在这方面作了尝试，它把“党风廉政建设”列入考核目标，通过建立责任制，在加强教育的基础上，把法制与监督紧密结合起来，促使领导干部不断提高思想政治素质，增强拒腐防变的能力。这项改革，可以有效地防止和克服不勤不廉的作风，特别是选人用人上的不正之风，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。