公开推荐 考试考察 内蒙古加大年轻干部选拔力度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　公开推荐 考试考察
　　内蒙古加大年轻干部选拔力度
　　本报呼和浩特6月17日电 内蒙古自治区加大干部制度改革工作力度，连续3年坚持公开选拔优秀年轻干部担任副厅级领导职务，在当地引起强烈反响。最近，又有20名45岁以下干部经公开选拔，走上新的领导岗位。
　　选拔德才兼备的优秀干部担任领导职务是我党长期坚持的干部路线。但随着时代的发展和改革开放形势的需要，一些地区或部门领导班子中的年轻干部，特别是熟悉经济工作的年轻干部偏少。针对这一情况，内蒙古自治区从战略高度，大胆提出加大选拔优秀年轻干部工作力度，以适应跨世纪人才需要的构想。从1995年起，他们采取“一推双考”（即公开推荐、考试与考察相结合）的方法，在干部制度建设中首次引入竞争机制，并把扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督作为出发点和着力点，破除用人中的论资排辈、迁就照顾的旧观念和不良风气，给干部制度建设带来了一股新风。
　　经过3年的大胆探索和实践，从第一次选拔6名，到第二次选拔12名，又到今年选拔20名，力度逐年加大，方法也在不断完善。通过总结经验，在最近的选拔工作中，他们采取了不定岗方式，即只公布选拔条件和名额，待任用人选确定之后再根据领导班子缺额情况和干部特长安排使用，激发了广大干部踊跃报考的积极性。自治区党委同时还作出规定，凡符合条件的后备干部必须报考。全区共有1059人参与竞争，其中后备干部占1／3，有力地促进了干部素质的提高。公开选拔任用后，绝大部分干部实现了异地任职。
　　（张平江 李广华）