坚持标准 严格考核 三军医大打破教授“终身制” [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　坚持标准 严格考核
　　三军医大打破教授“终身制”
　　本报讯 打破高级专业技术职务“终身制”，已在第三军医大学起步。日前，该校公布了近期对57名任满规定年限的高级专业技术职务干部考评结果，并对9名基本称职或不称职干部分别给予了“黄牌警告”、免去高职、提前退休等处理。
　　长期形成的高级专业技术职务“终身制”，使得不少科技干部以为“当上教授就可干到退休”，因而出现“晋升前拼命干、晋升后松一半”的状况。该校党委认为，打破高级技术职务“终身制”势在必行，他们从1996年初就着手这方面的研究和探索，去年又参照总部有关文件精神，紧贴本校实际，经过深入调研，制定并实施了《高级专业技术干部任期考评标准和量化考评细则》，规定高职技术干部5年为一个任期，学校每年对满期者进行一次综合考评，考评内容分“德、能、勤、绩、体”5个方面，采取“个人述职、民主评议、量化打分、专家评鉴、综合评估、机关复查、党委审定”7个步骤实施，考评结果分为“特优、优秀、称职、基本称职、不称职”5个档次。凡得分优秀以上者可优先晋升职级，称职者可连任和正常晋升，基本称职者虽可留任，但要受到“黄牌警告”，不称职者要受到免职或降职、提前退休等处理。（程平 姚家文）