体现公平竞争原则 促使人才脱颖而出 广西面向社会公开选拔副厅级干部 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　体现公平竞争原则 促使人才脱颖而出
　　广西面向社会公开选拔副厅级干部
　　本报南宁6月28日电 记者罗昌爱报道：旨在拓宽用人渠道并推动干部制度改革，广西最近面向社会公开选拔30名副厅级干部，这项工作目前已进入考核阶段，公众反应良好。
　　今年4月，广西壮族自治区党委作出了关于面向社会公开选拔副厅级领导干部的决定，提供了包括自治区发展计划委员会、人事厅、教育厅、党委政策研究室在内的30个重要部门的30个副厅级职位，确定凡是已担任正（县）处级职务两年以上或已担任副（县）处级职务4年以上的干部，不论是党内还是党外，都可以参与公开竞争。为增加透明度，已在报纸上刊登选拔简章，就公开选拔的基本条件、职位职责要求以及公开选拔的办法，作了详细说明。整个选拔过程按笔试、面试、组织考察、自治区党委审定、短期培训、试用上岗6个程序进行，严格把关，真正体现公开、公正、参与、竞争的原则。
　　广西面向社会公开选拔副厅级领导干部，在社会各界产生了强烈反响。自治区直属机关和全区各地、市、县广大干部纷纷报名应试。不到一个月，报名人数就达2000多人。消息传到外省区，许多人对广西这一干部制度改革也表现出浓厚的兴趣，先后有81名干部前来广西报名应试。在2000多名报考者中，有研究生学历的共312人，占总数的15．5％；有高级职称的人数628人，占总数的31．2％；35岁以下的年轻干部293人，占总数的14．5％。
　　6月14日，就公共知识和专业知识，报名者进行了一天的笔试。选拔领导小组办公室透露：改卷后，将很快对成绩优秀者进行面试。目前，各项程序正有条不紊地进行着。