何以“司空见惯” [复制链接]

第7版(职工天地)
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　　何以“司空见惯”
　　建达
　　深圳某家电子厂的老板和保安，因怀疑工人偷窃工厂产品，竟私设公堂，残酷拷打工人，将其中一人活活打死，6人打成重伤。据多家传媒披露，在深圳的一些企业，殴打工人早已司空见惯，这家电子厂只是手段更狠、后果更重而已。
　　根据我国法律，刑讯逼供、故意伤害等野蛮行径，均属犯法。因此，这家电子厂的一干打手将会受到法律的惩处，这是毫无疑问的。然而，联系起深圳一些企业殴打工人“司空见惯”这样一个事实，人们不能不问：在实行“依法治国”的今天，那个地方职工的生产、生活环境为何仍如此令人担忧呢？依我看，原因不外乎三条。
　　其一，法制观念淡薄。在有些人眼里，只要企业办起来了、产品销出去了就万事大吉。至于企业是否依法履行责任和义务、职工的合法权益是否得到保障，都属鸡毛蒜皮，不必多管。因此，当一些企业出现违法或犯法行为时，他们或轻描淡写地“批评”几句，或者干脆睁一眼、闭一眼，唯恐得罪了企业主。
　　其二，文明氛围不足。由于封建、落后等东西在一部分人中还有一定的市场，所以，当那些企业主雇佣打手欺侮工人，当某些执法人员执法犯法时，领导显得麻木不仁，“有关部门”推来搡去，殴打他人一类的野蛮行为形不成“老鼠过街，人人喊打”的局面。如此滞后的环境氛围，无异于助纣为虐，让那些恶人恶行有恃无恐，危害社会和众人。
　　其三，维权意识缺乏。维护公民的各项合法权益，政府、企业、工会有责任，公民自身也不可随便“弃权”。职工的合法权益一旦受到侵犯，应该求助于法律，奋起抗争。但是，由于不少工人来自农村或贫困地区，文化较低，法律知识少，再加上经济上的原因，因而往往信奉“身在屋檐下，不得不低头”的古训，吃亏不吭气，打碎了牙往肚里咽。
　　屈指算来，我国改革开放至今已有20年，全民普法教育也连续搞了数年，像“文革”那种无法无天的年代早已一去不复返了。党和政府一再强调，在新的历史时期，既要抓经济建设，又要抓精神文明建设和法制建设，党的十五大提出要依法治国。在我国，不管是什么性质的企业，不管是什么样的单位或个人，都要严格按照法律的规定去生产、管理或行使权力。没有什么人有超越法律的特权。任何违法、犯法的行为，都将受到追究和相应的惩罚。这样做，不仅维护了广大职工的合法权益，说到底也是维护了企业的合法权益，保障了企业健康、积极地向前发展。在这个问题上，作为一个地方的“公仆”，靠人民群众供奉的“有关部门”以及负有维权责任的工会，都应有清醒的认识，该说的要说，该管的要管，对那些侵犯公民合法权益的现象再也不可无动于衷、麻木不仁了。