寻找人生亮丽风景——丰城电厂启动青年人才工程 [复制链接]

第11版(当代青年)
专栏：

　　寻找人生亮丽风景
　　——丰城电厂启动青年人才工程
　　张同吾 王立彬
　　作为江西省有史以来投资规模最大、装机容量最大（120万千瓦）的现代化企业，丰城电厂如何把握这一历史机遇，把一个现代化的企业带进新的世纪呢？人才，具有现代意识、现代知识和精湛技艺的人才，是把一个现代化的企业推进21世纪的真正动力和重要前提。于是，丰电在打下第一桩基的同时，也开始了选才、育才、用才的“三才”战略。
　　丰电人事改革的第一锤敲在新分配入厂的大中专、技校毕业生的工作安置上。1996年下半年，厂里规定，每一名新入厂的学生，必须自行联系参加一年社会实践，厂里对其实践情况跟踪调查，然后由厂培训中心培训一年，再参与岗位竞争。
　　技校毕业生严琳，入厂后屁股还未坐稳又被推上社会。她觉得茫然和不解。后来，她在一家出版社学会了彩色排印等多种实用技术，回厂参与竞争她有了“本钱”。在人们赞许的眼光中，她看到了自己的价值。
　　丰电的改革，始终贯穿着赛马式的竞争，通过竞争实现人才资源的最优配置和最佳组合，实现共同理想。总经理牛亚平明确提出：“是猴子就给你一棵树，是老虎就给你一座山，是蛟龙就给你一条河。”于是，丰电的岗位竞争，波浪迭起，如火如荼。
　　1996年10月的一次竞争，调岗面达40％，一大批人才脱颖而出，从低岗走上高岗，22岁的青工茅义军，以优异的成绩登上值长的岗位。竞争，使丰电的职工走出惰性，一次次实现人生的超越。22岁的退伍军人李路君敢吃“螃蟹”，自带2万元风险金，带领9名从生产一线分流的“婆姨们”创办商务中心，承揽印刷业务。一年的发展，商务中心日益红火。体弱力小，昔日在主业黯然失色的“婆姨们”，今天，在方块字的组合中，找到了人生之路的亮丽风景。