围绕新品开发□实施人才工程　无锡电力电容器厂青年挑大梁 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　围绕新品开发□实施人才工程
　　无锡电力电容器厂青年挑大梁
　　本报讯 无锡电力电容器厂党委围绕企业经营工作和新品开发狠抓“人才工程”不动摇，一批90年代毕业的大学生脱颖而出，走上新增长点产品开发的主战场。1998年厂部下达的14个重大技术攻关课题8个由青年大学生担纲，7个技改、工艺研究和产品换代升级产品全部由青年大学生担任项目主管。企业科技队伍的新老交替有了突破性的进展。
　　企业进入90年代，该厂把企业人才的新老交替，提高到企业生死存亡的高度来认识。他们大胆提拔一批青年干部上岗，提拔一批青年大学生担任中层助理。经过几年的不懈努力，大专以上学历的青年干部已占到两级班子的50％以上，青年大学生已占主要经济技术关键岗位的70％。
　　1997年新年伊始，党委就召开了“三代大学生话成才”系列座谈会，在4月召开的工厂第三届科技大会上，为给青年大学生上阵攻关创造条件，厂党委建议厂长把工厂9项重大技术攻关课题中的5项，正式设立为“人才工程”专项科技攻关课题，交给青年大学生来担任课题负责人，把其他11项重点攻关课题设为“青年工程”项目，通过老同志担任指导老师，青年大学生担任项目主管的形式来实现。
　　工厂党委、行政的大力支持，老同志们的高风亮节，使青年大学生们深受感动。目前，由青年大学生承担的新技术产品经考核已100％完成。新进厂的青年大学生们为了提前完成科研课题，许多人放弃了双休日和探亲假，经常主动加班到晚上九十点钟。（姜鲁宁）