量才推岗有序流动　成都全面推行机关干部轮岗交流 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　量才推岗有序流动
　　成都全面推行机关干部轮岗交流
　　本报成都8月9日电记者刘裕国报道：今年以来，成都市结合在党政机关中进行的思想作风整顿，全面推行干部轮岗交流，使机关干部精神面貌焕然一新。截至7月底，成都市机关已有314名县（处）级干部和3801名一般干部经过轮岗走上新的岗位。
　　成都市委在组织开展机关思想作风整顿中，下决心抓整改、动筋骨，采取宣传引导、政策指导、检察监督等有效措施，推动干部轮岗，促进干部交流。为了帮助一些机关干部打消顾虑，轻装轮岗，各机关“约法三章”：不准搞部门保护主义，为轮岗交流设置障碍；不准借个人轮岗之机，向组织讨价还价；不准在干部正常流动中搅浑水，影响机关思想稳定。同时，坚持量才推岗、慎重定岗，尽可能根据每个干部的特点和专长推举新岗位，保证整个轮岗工作有序、顺利地进行。市法院、市统计局等部门在轮岗中还实行了“双向择岗”，公平定岗。市委组织部11个处（室）轮岗交流了10个处长（主任），市规划局机关干部轮岗面达100％。一些干部从实权部门到了相对清苦的岗位后，仍然一如既往、兢兢业业地做好本职工作，毫无怨言。
　　流水不腐在于“动”，轮岗换位贵在“活”。基于这样的认识，成都市委一方面以轮岗为契机，促使干部换思想，转观念，改进工作作风，提高工作效率，更好地发挥机关的服务职能；另一方面，以轮岗为推行干部制度改革的突破口，选拔干部引入竞争机制，管理干部加大目标考核力度，培养干部与下派交流相结合。今年以来，先后在30个单位推行了中层干部竞争上岗；从市级机关挑选了50名年龄在35岁以下，文化在大学本科以上的优秀年轻干部到基层锻炼；选送了47名县（处）优秀年轻干部走出国门学习深造，为成都市扩大开放、加快发展培养高素质人才。