政绩考察应走出“三个误区” [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：公仆心声

　　政绩考察应走出“三个误区”
　　邹正金
　　干部政绩考察是选拔任用党政领导干部的核心环节之一，考察工作能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部选任工作质量的高低，乃至于党和人民事业的成败。当前，有些地方和单位在干部政绩考察问题上，存在着三大误区，应引起高度重视。
　　一、全面地评价干部政绩，走出“一俊遮百丑”的误区
　　看政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部政绩，应坚持全面、系统、真实的原则。但少数地方和单位评价干部时，由于干部的某一方面的政绩和品德才干特别突出，产生一种日晕效应，给人造成错觉，导致在干部评价上只看表象而忽视本质。干部评价上的不全面，往往给广大干部的思想和行动产生一种错误的导向，有的在抓物质文明建设上舍得下功夫，而忽视抓党的建设和精神文明建设；有的甚至以牺牲精神文明为代价，换取暂时的“繁荣”；有的为了赢得领导的赏识和达到提拔的目的，不惜以牺牲人民利益为代价，违反发展规律，急功近利，追求“表面”政绩等等。乍看起来，这些地方的领导仿佛做了大量工作，取得了不少“成绩”，如果不认真地调查研究，不全面地加以分析，不看那里的整体面貌是否真正有了变化，绝大多数人民群众的生活水平是否真正得到提高，党的建设、精神文明建设与物质文明建设是否真正同步发展，就很容易被现象所迷惑，步入“一俊遮百丑”的误区。
　　二、历史地看待干部政绩，走出“一绩管终身”的误区
　　干部政绩是指一个干部在一段时期内和一定职位上所创造的成绩，它只能说明当年当地当职的情况，不能说明现时现地现职。但时下，在干部政绩考察工作中，常会发现某些干部大讲特讲当年的贡献多大，创造的政绩多辉煌。他们这样做的目的，无非是想提高自己的知名度，扩大政绩的影响力。但事物是不断发展变化的，大多数干部戒骄戒躁，以领导的鼓励和群众的赞誉为动力，更加努力工作，从而创造出更大的成绩；有的干部面对新的形势和新的挑战，则枕着“功劳簿”睡大觉，拿着荣誉证翘尾巴，该奋斗的时候停滞了，该发展的时候落后了；有的甚至自吹自擂，居功自傲，造成不良后果。如果仅凭以往的业绩来考察，老以为这个同志不错，“一叶障目”，就会步入“一绩管终身”的误区，不能正确评价和使用一个人，给党和人民的事业带来危害。
　　三、科学地划分干部政绩，走出“一人包众绩”的误区
　　干部政绩划分为个人政绩和集体政绩两大类，它具有整体性和层次性。当前，在干部政绩划分中还存在一些问题，一是“一绩多用，难以划分”的问题，党政“一把手”政绩共用，分管同一工作的领导政绩共用，有的述职报告内容基本相同，政绩谁大谁小，作用谁主谁次，难以划分；二是“一统全绩，简单相加”的问题，出现“一把手政绩等于副职政绩之和”、“分管领导政绩等于分管部门负责人政绩之和”的不良现象。如果我们不掌握科学的划分方法，不注意将个人在集体中的作用分解，就会发生“集众人之功，填一人之绩”，把集体的政绩统归于个人的现象，步入“一人包众绩”的误区。
　　（作者系中共湖北省枝江市委副书记）