我国将深化事业单位人事制度改革聘用制度将是事业单位的一项基本用人制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　我国将深化事业单位人事制度改革
　　聘用制度将是事业单位的一项基本用人制度
　　本报天津8月30日电记者陈鹏报道：人事部部长宋德福今天在此间接受记者采访时说，我国将抓住机构改革、职能转变、科研单位转制的有利时机，采取切实措施，积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，加快高素质社会化专业技术人员队伍建设，为实现社会主义现代化建设目标提供人才保证。
　　据了解，目前我国已建立了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的专业技术人员队伍，到1998年底，专业技术人员已从建国初期的几十万人发展到3800多万人，为推动社会主义现代化建设做出了巨大贡献。根据21世纪新科技革命发展趋势和我国现代化建设的需要，专业技术人员队伍规模将不断发展，并培养大批从事科技知识创新的高新技术产业化的领导、骨干人才，在一些领域攀登世界科技高峰，建设比较完善的与市场经济体制相配套的专业技术人才管理体制。为此，必须把队伍建设和制度建设紧密结合起来，推进事业单位人事制度改革。
　　宋德福说，推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。聘用制度是今后多数事业单位的一项基本的用人制度。所有实行聘用制的单位，在人员聘用过程中，都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法，规范聘用行为。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法；妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流，加强培训和管理工作，创造条件充分发挥他们的作用，以确保聘用制工作平稳推进。要制定符合实际的政策，引导鼓励富余人员面向基层和科研一线岗位，更好地发挥他们的作用。