大中专毕业生为何“脱岗”？ [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：来自一线

　　大中专毕业生为何“脱岗”？
　　近日，笔者对石门县1998年计划内分配的大中专毕业生就业状况进行了一次调查摸底，发现毕业生“脱岗”现象相当严重。
　　这个县1998年分配的大中专毕业生总数为522人，尚在岗人数336人，“脱岗”人数186人。其中分配到教育系统等全额拨款事业单位的毕业生236人，“脱岗”人数10人，“脱岗”率4％；分配到卫生系统等差额拨款单位的毕业生75人，“脱岗”人数30人，“脱岗”率40％；分配到自收自支事业单位的毕业生91人，“脱岗”人数77人，“脱岗”率84％；分配到企业的毕业生120人，“脱岗”人数70人，“脱岗”率59％。“脱岗”可以分为以下几种类型：
　　主动“脱岗”。这部分毕业生工作分配还算过得去，但工作一段时间后觉得自己的理想难以实现，于是便主动辞职，外出寻找更好的发展空间或继续上学深造。
　　被动“脱岗”。这一部分毕业生的基本愿望是有一份比较合适的工作，但事与愿违，他们不得不另谋职业。比如有一毕业于省税务学校电算会计专业的女生，被分配到某生猪配种场工作，专业不对口和尴尬的工作环境迫使她辞去了工作，到沿海地区谋职。像这种被动“脱岗”人员占“脱岗”总人数30％左右。
　　被迫“脱岗”。一是无岗可上。如分配到工业或流通企业的毕业生，刚到单位报到，甚至在报到之前，该单位就已名存实亡，原有上岗人员都已先后下岗，何况新增人员。二是无力上岗。分配到企业的毕业生，大多被要求集资，且数额不小，这对于刚毕业的学生尤其是家在农村的毕业生来说困难较大，往往因交不齐集资款而上不了岗。据统计，像这种被迫“脱岗”的人员占“脱岗”人员总数的60％左右。
　　大中专毕业生“脱岗”现象应引起有关方面的重视，并采取切实有效的措施加以解决。
　　湖南石门县 石任勇