企业不应冷落党务干部 [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：各抒己见

　　企业不应冷落党务干部
　　最近，笔者在国有企业调查发现，一些党务干部成了被冷落的人。有人认为，企业党务工作者是“四无”干部：一无名。他们大多不在“第一线”，不在台前，无人知，少人晓。二无利。除自身工资，大多无奖金，无补助。三无权。虽说他们是做人的工作，却不能给别人直接带来“实惠”，有“组织”人的权利，但要看别人有没有兴趣，开展党组织活动，得看行政领导的脸色。四“无本事”。党务工作是“务虚”的，弄弄笔杆子、耍耍“嘴皮子”就行了。
　　党务干部地位低下，给企业党建工作造成了消极影响。一是党务干部队伍难稳定。许多党务干部不安心本职工作，一有机会便跳入行政科室、生产车间，有的宁愿下岗也不愿从事党务工作；二是党务干部队伍素质难提高。党务工作无吸引力，致使党务部门长期难以“引进”高素质人才，有的企业，党务干部队伍面临“断档”的危险；三是党务工作不适应新形势。一方面，一些人“不愿干”，另一方面，有的党务干部“不能干”，结果，党务工作很难适应新形势的要求。
　　其实，在社会主义市场经济条件下，企业党建工作具有极其重要的意义。首先，从国有企业党组织的地位来看，离开卓有成效的党务工作，发挥政治核心作用就成了一句空话；其次，从国有企业的自身任务来看，国有企业承担着培养“四有”职工的任务，这一重任无疑主要落在党组织的身上；第三，从企业管理来看，以人为本已成为重要的环节，党务部门应大有作为；第四，在利益分配格局调整过程中，必定触发一些矛盾，化解这些矛盾是党务部门义不容辞的责任。
　　改善企业党务干部处境，提高企业党务干部地位，在当前显得相当迫切。有关方面应尽快采取措施，提高党务干部的政治、经济待遇，使他们安心党务工作；提高党务干部队伍素质，使之适应新形势的要求；努力找到党建工作与生产经营的最佳结合点，为企业的改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。
　　江西九江市委组织部
　　徐礼文