严格选拔狠抓培训强化管理石家庄郊区努力提高村干部素质 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　严格选拔狠抓培训强化管理
　　石家庄郊区努力提高村干部素质
　　本报石家庄10月13日电记者陈国琦报道：全国首家国家级“城郊经济综合改革试验区”河北省石家庄市郊区，近年来大力提高农村干部素质，带动和促进了全区经济的快速发展。
　　——严格选拔，把好入口关。区委首先坚持把政治标准放在首位，对不同岗位的农村干部提出了不同的要求。在选拔村干部时，采取召开党员会、村民代表会等形式征求方方面面的意见，掌握民意动向。这样既增强了农村干部的群众观点，又为农村干部奠定了坚实的群众基础。
　　——狠抓培训，努力提高农村干部队伍的整体素质。他们围绕加强农村干部的思想作风建设和驾驭市场经济的能力，有针对性地组织他们学习市场经济知识、经营管理知识、现代科技知识、党的知识、法律知识以及领导艺术等内容，使农村干部感到培训实在管用、解渴顶事。他们培训形式新颖多样。全区先后有326名农村干部参加了农函大、农广校的培训。
　　——强化管理，使农村干部队伍建设规范化、制度化。该区对农村干部的管理，采取了区乡党委齐抓共管，区委主要抓宏观，抓重点，即依靠制定政策，完善制度，对农村干部的考察选拔、任免升降、考核奖惩、离任审计等环节实施具体管理。其次，搞活激励机制。从1988年开始，该区就对农村干部实行了任期目标和年度目标管理，区、乡、村三级逐级签订责任状，对成绩突出的农村干部给予政治奖励和经济激励。三是严格考核监督机制。村主要领导每年都要公开述职，党员、村民代表按照“评实绩、看民意、比发展”的原则对村干部进行民主测评。同时，对村的主要领导每年审计一次，并通过村务公开、村民监督等形式，保证农村干部有权不滥用，在位不乱为。