贵在“公示” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：“三讲”漫笔

　　贵在“公示”
　　张偶良
　　随着“三讲”教育的深入，浙江省嘉兴市传出一条消息：市委决定对非经选举产生的拟提拔任职的县处级领导干部实行任前公示制度，并将此决定和首批近期拟提拔任用的8名领导干部的姓名、现任职务、拟任职务，通过嘉兴日报、南湖晚报等新闻媒体公开告示，广泛征求意见，接受社会监督。
　　“任前公示”，好在“任前”。在领导干部正式提拔任命之前，将基本情况特别是预任意向公示于众，发动社会各界和人民群众，对其德、能、勤、绩、廉等方面“评头论足”，直抒己见；再将下面所反映的情况和问题认真调查核实，尔后作出是否任命或暂缓任命。这无疑进一步增加了选拔任用干部的透明度和群众的参与程度，是干部工作中走群众路线的新尝试。“此人好不好，群众最知晓”，“选得准不准，人民有杆秤”。实行“任前公示”，多听听群众的意见和建议，就能更加全面、深入地了解干部，更好地用德才兼备标准衡量干部。
　　“任前公示”，贵在“公示”。这些年来，随着干部人事制度的不断改革，不少地方转变观念，大胆探索，通过“双推双考”等途径，公开选拔招聘干部，形势可说喜人。但是，由少数人选人，在少数人中选人；不问德才，只看关系；不看表现，只看来头；甚至跑官、要官、买官、送官、卖官等不良现象，还不同程度地存在，有些地方还表现得相当严重。实行“任前公示”制度，把权力运行中最易产生腐败的环节，置于光天化日之下，使行政主体的职务行为接受群众的监督，就可以减少以权谋私和滥用职权现象的发生。从这个意义上说，选拔任用干部实行“公示”，确实是纯洁用人领域的一副难得、有效的“防腐剂”。
　　《史记·商君列传》中说：“得人者兴，失人者崩。”事业成败，关键在人。社会主义现代化建设的伟大事业，需要大批德才兼备的优秀人才。嘉兴市委在“三讲”教育中，以边整边改的实际行动，不断深化干部人事制度改革，为优秀人才的脱颖而出，营造更好的环境，创造更好的条件，这种做法值得称道。