人事部提出今年公务员队伍建设要点　优化结构提高素质强化监督 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

人事部提出今年公务员队伍建设要点
优化结构提高素质强化监督
本报讯记者陈鹏报道：人事部最近就我国公务员队伍建设提出新思路：结合新一轮机构改革，进一步完善公务员制度，优化队伍结构，提高人员素质，尤其要在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督方面取得新的进展。
——加大竞争上岗和轮岗工作的力度。要按照中组部、人事部的有关规定，抓住地方机构改革的有利时机，大力推进竞争上岗和轮岗。地方省市厅局的中层领导职位一般要实行竞争上岗。对从事人财物管理的，从事证、照、牌核发的，从事项目、经费、配额审批的重点职位，符合轮岗条件的公务员，有计划进行轮岗，轮岗面为30％左右。
——以年度考核为基础，健全和创新考核制度，使考核工作制度化、法规化。对公务员的考核要点是在领导评鉴与群众评议相结合、定性与定量考核相结合，使之客观公正、简便易行、科学合理，并把考核结果与奖惩、职务升降、增资、辞退等相结合。
——严把公务员队伍的“进口”，坚持“凡进必考”。考录要从过去的注重规模效益向适应小批量、多类别的补员需求，提高质量方面发展。对公安、安全、海关等急需用人单位录用高校应届毕业生，必须采取公开考试、择优录用的办法。营职以下军队转业干部进入公务员队伍，要采取内部有限竞争考试，择优录用的办法。继续从优秀村干部和青年农民中考录乡镇公务员。
——要建设高素质的专业化公务员队伍，加大公务员的培训力度，向培训要素质、要效率、要形象。新上岗或轮岗的担任科、处、厅（局）级领导职务的公务员必须接受任职培训，对公务员要全面开展知识经济培训，计算机、英语等培训，在部分地区开展普通话培训。同时，继续深入开展做“人民满意公务员”活动，叫响公务员称号。
人事部负责人表示，今年要加大对公务员管理法规实施情况的监督力度，试行公示制度，拓宽监督渠道，发挥群众和舆论监督作用，强化自我监督功能。对违反规定考录、不按规定进人、设置职位进行职务任命的行为坚决查处，对违规情况予以报道、曝光并限期改正。