造就大师的沃土——中国科学院人才培养工作掠影 [复制链接]

第4版(科技)
专栏：

　　造就大师的沃土
　　——中国科学院人才培养工作掠影
　　温瑾
　　最近，中国科学院物理所领导班子换届，42岁的王恩哥出任所长，41岁的张杰、33岁的吴建国、47岁的沈保根等出任副所长。所领导班子5位成员平均年龄42．4岁，其中王恩哥在薄膜生长等表面动力学研究方面获得过重大成果；张杰自今年初回国以后，一直致力于超短、超强激光物理方面的研究，刚刚获得香港“求是”基金奖。
　　中国科学院这块沃土上已成长起一批德才兼备的各类人才。类似物理所这样由新一代年轻学术技术带头人走上关键岗位的情况已不在少数，这得益于中国科学院对人才的培养和使用，也标志着中国科学院的队伍代际转移在顺利进行。
　　中国科学院历来把为国家培养高级科技人才与出国际一流成果放在同等重要的位置上，50年来，它已成为我国培养高级科技人才的重要基地。
　　建国初期，刚刚成立的中国科学院十分重视广揽人才。李四光、钱学森、王淦昌、郭永怀、赵忠尧、华罗庚、汪德昭等国际知名学者成为中国科学院、也是中国科技工作的开拓者。1955年，中科院首届招收50名研究生；1956年开始有计划地向前苏联和东欧国家派遣留学生；1958年，中国科技大学成立，到60年代初期，短短十年的时间里，中国科学院自身培养、凝聚了成千上万的青年知识分子。
　　十年浩劫，使中国科学院的科技队伍结构受到严重破坏。自80年代始，中国科学院的几任领导都把人才培养和引进作为一项战略任务来抓。1982年，恰逢恢复高考之后第一批大学生毕业，中科院抓住这一时机，大批引进。之后3年，共有4500名毕业生到科学院工作。1978年中国科学院率先恢复了招收研究生，到1984年招收了6000多名硕士生和454名博士生，断层问题得到缓解。其间还逐步加大了国外进修的选派力度，使科学家开拓了视野，积极参与国际竞争与合作。80年代中后期，为使青年人才尽快在国际科技舞台崭露头角，尽快成为学术带头人，吸引海外优秀青年科技人才回国，中科院推出一系列政策措施，其中“特批”制度规定，特别优秀的青年，35岁可由院特批为副研究员，45岁可特批为研究员。据调查，现在他们中90％的人已成为课题负责人，45％的人成为各级领导，还有人成为中科院领导、中国科学院院士，或国家重大学科领域的首席专家。
　　90年代中期，中科院敞开院门，不断推出新措施。如“百人计划”，其目标是在本世纪末培养数百名科技将帅才；“西部之光”，其目标是为科学院在西部及边远地区的研究所培养年轻的学术带头人；“高访制度”，其目的是从机制上探索适应新世纪发展要求的科技队伍的新的组织模式。此外，还用建立青年科学家实验室、设立青年创新基金、博士后计划、召开国内外青年学者研讨会等等措施，吸引院内外、海内外优秀人才来院工作。
　　在这些措施的有力推动和老一辈科学家的精心培育下，一批又一批优秀人才从院内成长起来，从海内外云集到科学院来。到目前为止，中国科学院有院士230多人，约占全国院士总数的40％；在专业人员中，45岁以下的已占63％；在高级专业技术职务中，45岁的已占到35％以上。研究所领导班子的平均年龄50．5岁，45岁以下的占到30．4％，其中有硕博学位的占到32％。这里是科技将才的摇篮，这里是孕育大师的沃土。（附图片）
　　上图为“百人计划”入选者、自动化所模式识别国家重点实验室主任谭铁牛博士（前排左一）在指导研究生。