确立创新目标转变运行机制中科院知识创新工程初见成效 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　确立创新目标转变运行机制
　　中科院知识创新工程初见成效
　　本报北京11月1日讯记者杨健从中国科学院获悉：经过一年多的紧张工作，中科院知识创新工程试点工作进展顺利，在创新战略目标调整、体制改革、机制更新和队伍建设方面取得了可喜的成效。
　　在确立科技创新战略目标的过程中，中科院一方面坚持“有所为，有所不为”的方针，突出重点，对一些陈旧、分散、重复的学科布局进行了调整；另一方面，面向新世纪，部署了一批新的科技生长点。中科院提出，基础研究就是要争世界第一，应用研究和高技术创新发展就是要为经济和社会发展作出基础性、战略性、前瞻性的贡献。在明确重点领域和领域前沿方面，该院确定了农业高新技术、人口与健康、重大交叉学科前沿等9大领域，初步选择了脑认知科学、纳米科技基础、量子物理与信息等104个领域前沿。在优选战略方向上，目前已初步选定转基因育种技术、汉语识别与自然语言理解等约100个重要研究方向。
　　与此同时，中科院抓住知识创新工程试点的机遇，致力解决长期困扰自己的不符合创新规律和产业化规律的科技创新组织结构与运行机制问题。该院在数学、生命科学等基础科学领域，将研究所调整为学术组织单元，若干研究所整合成以研究院为法人的国家研究基地。同时选择大连化学物理所等4个研究所进行研究所整体改革试点，试行预算拨款制度、岗位聘任制度，扩大研究所的自主权，强化评价机制，实现制度创新和机制转变。正在进行的结构调整涉及53个研究所（台、站、中心），对其中36个所进行了所际调整。此外，中科院积极推动与大学、企业、地方的合作和共建，建立知识创新与高技术产业化的有机结合机制。如在计算所的改革中，以组成理事会的方式，引入联想集团参与管理，一方面满足国家对计算科学技术的需求，同时又使所的科研方向始终与产业发展相衔接。
　　在凝聚人才方面，目前已有6000多名科研人员被遴选进入知识创新工程试点，队伍年龄结构得到显著优化：平均年龄40岁左右，年龄在45岁以下的占60％以上。确定了岗位聘用人员和流动客座人员比例为1∶1的结构模式，增大流动人员的比例。加快了从国内外引进优秀人才的力度，涌现出了大批杰出青年学术带头人。今年3至6月，基本完成了院机关机构改革和人员精减，人员总数由486人减少到316人。