事实劳动关系受法律保护 [复制链接]

第11版(法律与生活)
专栏：法官提醒

事实劳动关系受法律保护
法官同志：
两年前我通过一路边招聘广告，进了一家私营企业。当时未签订合同，可在去年11月由于工伤造成左眼失明。我向厂方提出支付5万元医疗费、误工费等，厂方只答应给予1万元的补助。我向劳动争议仲裁机关提起仲裁。可仲裁机关说我与厂方没有签订劳动合同，不受劳动法保护，裁定不予受理。请问我能向法院起诉吗？湖南石广
石广同志：
仲裁机关的做法是错误的。
一、从你所述来看，你是被单位张贴广告招用的，虽然未与单位签订劳动合同，但确实在单位工作了一段时间，双方之间已形成事实上的劳动关系。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”因此，你与单位之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关应受理。
二、你因工伤向单位索要医疗费、误工费等，与单位发生的争议属于工伤保险劳动争议，符合企业劳动争议处理条例规定的劳动争议受理范围。从这点看，仲裁机关也应受理。
三、你可以向人民法院提起诉讼。因为劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
当前，我国部分私营企业的业主，由于缺乏安全生产意识，致使工伤事故频繁发生。同时，由于一些劳动者法律意识淡薄，在入厂时没有要求与用人单位签订劳动合同，致使其合法权益得不到有效保护。在此，需提醒社会有关部门应大力宣传劳动法律知识，认真签订和履行劳动合同，提高企业依法治厂和职工依法维权的意识。
湖南长沙市中级人民法院杨志德